Με μεταπανδημικό στρες οι εργαζόμενοι

KPMG: Φόβοι για μείωση αποδοχών, απολύσεις και στασιμότητα καριέρας λόγω νέου μοντέλου εργασίας

Αβεβαιότητες για την πιθανότητα μείωσης αποδοχών, για απολύσεις, καθώς και για μείωση των ευκαιριών εξέλιξης καριέρας αναδύει η καθιέρωση του νέου μοντέλου της εργασίας εξ αποστάσεως, σύμφωνα με έρευνα της KPMG που «έτρεξε» σε δύο φάσεις, κατά τη διάρκεια των περιοριστικών μέτρων για την αντιμετώπισης της εξάπλωσης του Covid-19 και μετά την άρση τους.

Διαπιστώνεται ότι η ανησυχία των εργαζομένων για την υγεία, τόσο τη δική τους όσο και των ανθρώπων στο περιβάλλον τους, βαίνει μειούμενη, αλλά πλέον βρίσκονται αντιμέτωποι με νέες αβεβαιότητες.

Η ανησυχία τους τώρα μετατοπίζεται σε πιο πρακτικά θέματα, που αφορούν την πιθανότητα μείωσης των αποδοχών τους ή μείωσης των θέσεων εργασίας στην εταιρεία που εργάζονται.

Ας σημειωθεί ότι ήδη μεγάλοι διεθνείς όμιλοι, σε πολλές χώρες του κόσμου και στην Ελλάδα, έχουν προχωρήσει σε περικοπές μισθών κυρίως σε υψηλά κλιμάκια, σε μια προσπάθεια να διαχειριστούν την κρίση περισώζοντας θέσεις εργασίας. Ταυτόχρονα συνδυάζουν εργαλεία που προσφέρονται από τις τοπικές κυβερ

νήσεις για να στηρίζουν θέσεις εργασίας και να « συμπληρώσουν» τους μισθούς των εργαζομένων τους.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας, που διεξήχθη από τις 4 έως τις 10 Μαΐου, από το συμβουλευτικό τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG, οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας είναι σαρωτικές. Είναι ενδεικτικό ότι το 92% των εργαζομένων σε πολυεθνικές εταιρείες συνεχίζει να εργάζεται εξ αποστάσεως ή εκ περιτροπής ( 93% εργαζόταν έτσι στον πρώτο κύκλο της έρευνας, που διενεργήθηκε 30 Μαρτίου με 5 Απριλίου), ενώ στις ελληνικές εταιρείες το 75% αυτών συνεχίζει στο νέο μοντέλο (έναντι 82% στον πρώτο κύκλο της μελέτης).

Πλέον οι εταιρείες έχουν υιοθετήσει το νέο μοντέλο εργασίας σε ποσοστό 93% από 88% στον πρώτο κύκλο, ενώ εξίσου ενδιαφέρον είναι ότι έχει αυξηθεί σημαντικά και η εφαρμογή του μέτρου της εκ περιτροπής εργασίας, που έφτασε το 32% από 21% αντίστοιχα.

Σε σχέση με την περίοδο των περιοριστικών μέτρων, διαπιστώνεται ότι έχει ατονήσει αισθητά η θετική επίδραση του νέου μοντέλου στη γνώμη των εργαζομένων για την εταιρεία τους, όταν καλούνται να πουν την άποψή τους για τα μέτρα που πήραν για την αντιμετώπιση της πανδημία. Το

ποσοστό αυτό περιορίστηκε από το 74% την περίοδο των περιοριστικών μέτρων σε 57% μετά τα μέτρα.

Η μείωση αποδίδεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι οι περισσότερες εταιρείες έλαβαν έγκαιρα μέτρα και δεν προκαλούν πλέον έκπληξη στους εργαζόμενους οι σχετικές πρωτοβουλίες. Ωστόσο παίζει σημαντικό ρόλο και η εφαρμογή του μέτρου αναστολής των συμβάσεων (22%).

Πλέον ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων, που φθάνει το 40%, θεωρεί ότι το μοντέλο της εξ αποστάσεως εργασίας θα ενσωματωθεί στην πολιτική των εταιρειών ως μόνιμη μορφή εργασίας, έναντι 11% που ήταν το συγκεκριμένο ποσοστό στην κορύφωση της πανδημίας.

Αξίζει εδώ να σημειωθεί ότι το 72% των εργαζομένων σε πολυεθνικές εταιρείες έχει θετική στάση, έναντι 62% των εργαζομένων σε ελληνικές εταιρείες.

Επίσης, ο κλάδος της πληροφορικής και της τεχνολογίας εμφανίζει τα υψηλότερα ποσοστά θετικής στάσης των εργαζομένων, άνω του 80%, με τον κλάδο της βαριάς βιομηχανίας να βρίσκεται στο 56%. Επίσης, το 70% των μη διοικητικών στελεχών εμφανίζει θετική στάση, έναντι 53% των ιδιοκτητών επιχειρήσεων και των γενικών διευθυντών.