Διελκυστίνδα για τα εργασιακά στη μετά lockdown πραγματικότητα
Αυθαιρεσίες καταγγέλλει η ΓΣΕΕ και ζητεί άμεσα μέτρα από το υπουργείο Εργασίας
Σε αγωνία βρίσκονται εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι, καθώς ο Ιούνιος διαμορφώνει νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας, σηματοδοτώντας την έναρξη της δεύτερης φάσης των οικονομικών μέτρων για την πανδημία του κορονοϊού. Τα συνδικάτα προειδοποιούν για καταχρηστικές συμπεριφορές και κάνουν λόγο για έκρηξη της αδήλωτης και ψευδώς δηλωμένης εργασίας, κατάχρηση των αναστολών και της τηλεργασίας, ενώ δεν λείπουν οι καταγγελίες και για απολύσεις, καθώς η οικονομία εξέρχεται σταδιακά από την απόλυτη καραντίνα. Η σύγχυση για επιμέρους λεπτομέρειες εφαρμογής μιας πλειάδας νέων μέτρων που θεσμοθετήθηκαν πριν από λίγα 24ωρα εντείνεται, καθώς όλοι περιμένουν διευκρινίσεις, οδηγίες και κατευθύνσεις για τον τρόπο εφαρμογής στην πράξη ενός νέου, πρωτόγνωρου πλαισίου.
Είναι χαρακτηριστικό πως η ΓΣΕΕ έστειλε χθες επιστολή στον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Γιάννη Βρούτση, ζητώντας την άμεση προώθηση, ψήφιση και εφαρμογή συγκεκριμένων ρυθμίσεων «κατά της εργοδοτικής αυθαιρεσίας», όπως αναφέρει. Την ίδια στιγμή, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Τουρισμό καταγγέλλει μπαράζ απολύσεων σε ξενοδοχεία 12μηνης διάρκειας. Στη μέση της νέας διελκυστίνδας που διαμορφώνει ο κορονοϊός βρίσκονται χιλιάδες εργαζόμενοι, οι οποίοι αισθάνονται την επισφάλεια να τους χτυπάει την πόρτα.
Δέσμη πέντε προτάσεων
Σε αυτό το περιβάλλον, η τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση του ιδιωτικού τομέα ζητεί από το υπουργείο Εργασίας τη θεσμοθέτηση πέντε ρυθμίσεων «για την αποτροπή νέου πολυμορφικού κύματος εργοδοτικής παραβατικότητας και καταχρηστικών συμπεριφορών», όπως αναφέρει, για την εκδήλωση του οποίου,
ωστόσο, εκφράζει την έντονη ανησυχία της. Αναλυτικά ζητεί: 1. Απαγόρευση απολύσεων από τις επιχειρήσεις που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα «Συν-Εργασία» τουλάχιστον έως το τέλος του χρόνου.
2. Αναστολή των ρυθμίσεων για τη μείωση του προστίμου της αδήλωτης εργασίας μαζί με την αύξηση των ελέγχων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) σε όλη τη χώρα. 3. Επέκταση της παράτασης της ισχύος των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που έχουν λήξει έως το τέλος του χρόνου.
4. Ρητή κατάργηση των μέτρων εργασιακής επισφάλειας και διευθέτησης του χρόνου εργασίας, με ρητή αναφορά της απαγόρευσης χρήσης τους τόσο στην πλήρη απασχόληση όσο και στη μερική ή εκ περιτροπής εργασία. 5. Ρητή κατάργηση της αναστολής των εργοδοτικών υποχρεώσεων δήλωσης των μεταβολών του χρόνου εργασίας στο σύστημα «Εργάνη» που τέθηκαν σε ισχύ στο πλαίσιο των έκτακτων μέτρων αναχαίτισης της διασποράς της πανδημίας.
Υπενθυμίζεται πως, σύμφωνα με τον νόμο 4690 που ψηφίστηκε την περασμένη Παρασκευή, οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση του μηχανισμού «ΣυνΕργασία» από τις 15 Ιουνίου υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται σε αυτόν και κάθε σχε
τική καταγγελία θα θεωρείται άκυρη. Υποχρεούνται, επίσης, να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς των εργαζομένων για όσο χρονικό διάστημα εντάσσονται στον μηχανισμό. Δεδομένου ότι ο εργοδότης μπορεί να θέτει στο πρόγραμμα είτε μέρος είτε το σύνολο των εργαζομένων του, ανάλογα με τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησής του, τεκμαίρεται πως οι μισθωτοί που τυχόν δεν ενταχθούν στο σχήμα δεν προστατεύονται από απολύσεις, εκτός και αν τελούν σε αναστολή της σύμβασης εργασίας τους ή προστατεύονται από τις ρήτρες της παράτασης αναστολών του Μαΐου ή από τις ρήτρες των πρώτων αναστολών της περιόδου Μαρτίου - Απριλίου. Επίσης, στις υπάρχουσες διατάξεις δεν προβλέπεται προστασία για την περίοδο μετά τη λήξη του προγράμματος, δηλαδή μετά τις 15 Οκτωβρίου.
Από την άλλη πλευρά, ωστόσο, με πρόσφατη υπουργική απόφαση ξεκαθαρίζεται πως η δυνατότητα του εργοδότη να καταχωρεί στο σύστημα «Εργάνη» κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου εκ των υστέρων παρατείνεται μέχρι τις 15 Ιουνίου. Από τις 16 Ιουνίου επανέρχεται η υποχρέωση της καταχώρησης εκ των προτέρων κάθε τροποποίησης του ωραρίου, καθώς επίσης της υπερεργασίας και της υπερωριακής απασχόλησης. Αντίθετα, μέχρι τις 30 Ιουνίου παρατείνεται η δυνατότητα του εργοδότη να ορίζει μονομερώς σύστημα εξ αποστάσεως εργασίας για τον μισθωτό.
Στην επιστολή της η ΓΣΕΕ αναφέρεται σε στοιχεία που έχει από όλη την επικράτεια, σύμφωνα με τα οποία «οργιάζει σε όλη τη χώρα η παραπληροφόρηση και η οικονομική εκμετάλλευση της σύγχυσης των εργαζομένων ως προς το τι ισχύει».
Οι εργαζόμενοι στον τουρισμό Την ίδια στιγμή, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Τουρισμό καταγγέλλει απολύσεις
σε ξενοδοχεία 12μηνης διάρκειας, που επαναλειτουργούν από την 1η Ιουνίου μετά την άρση της προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας με κρατική εντολή. Η ομοσπονδία, μάλιστα, καταγγέλλει δύο συγκεκριμένα παραδείγματα ξενοδοχείων στην Αττική, από τα οποία το μεν πρώτο απέλυσε χθες τους 10 από τους 20 υπαλλήλους του, ενώ το δεύτερο απέλυσε -σύμφωνα πάντα με την ομοσπονδία- το σύνολο του προσωπικού. Όπως έχει γράψει η «Ν», σύμφωνα και με πρόσφατη διευκρινιστική εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας, επιχειρήσεις που επαναλειτουργούν τον Μάιο μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής, εφόσον δεν κάνουν χρήση του μέτρου της παράτασης και συνεπώς προβούν σε οριστική ανάκληση της αναστολής του συνόλου των εργαζομένων τους, εμπίπτουν στις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και μπορούν να προβούν σε απολύσεις.
Το προεδρείο της ομοσπονδίας των εργαζομένων σε τουρισμό - επισιτισμό είχε συνάντηση με τον κ. Βρούτση, στην οποία, σύμφωνα με την ομοσπονδία, ξεκαθαρίστηκαν τα εξής:
Οι εργοδότες των εποχικών ξενοδοχείων και καταλυμάτων υποχρεούνται από 1ης Ιουνίου να προβούν στις επαναπροσλήψεις των εποχικών ξενοδοχοϋπαλλήλων που έχουν δικαίωμα επαναπρόσληψης (όσοι απασχολήθηκαν πέρυσι). Ακολούθως, οι εργοδότες διατηρούν το δικαίωμα να τους θέσουν όλους -δηλαδή έως και το 100% του προσωπικού- σε καθεστώς αναστολής της σύμβασης εργασίας τους από 1/6 έως 30/9. Για κάθε μήνα παραμονής στην αναστολή, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι δικαιούνται επί
δομα ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ και ασφαλιστικές εισφορές επί του ιδίου ποσού.
Όσοι δεν εργαστούν φέτος θα παραμείνουν σε αναστολή σύμβασης έως τις 30/9 εισπράττοντας 534 ευρώ ανά μήνα. Οι συμβάσεις των εργαζομένων σε εποχικές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις που δεν θα επαναλειτουργήσουν τίθενται σε αναστολή και οι εν λόγω εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού.
Η επαναφορά σε ενεργή απασχόληση με ανάκληση της αναστολής θα γίνεται βάσει της πληρότητας (πληρότητα 20% ανάκληση για το 1/3, πληρότητα 50% ανάκληση για τα 2/3, πληρότητα 80% ανάκληση για όλους).
Η ομοσπονδία των εργαζομένων αναφέρει πως εξασφάλισε τη δέσμευση του υπουργείου ότι ακόμη κι αν υπάρξουν ξενοδόχοι που δεν προβούν στις επαναπροσλήψεις θα προβλεφθεί διαδικασία με διασταύρωση στοιχείων από τις υπηρεσίες του υπουργείου ώστε να προχωρά η αναστολή της σύμβασης.
Οι εποχικοί υπάλληλοι
Οι εποχικά εργαζόμενοι του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, για τους οποίους δεν υπάρχει υποχρέωση επαναπρόσληψης θα λάβουν το επίδομα ανεργίας για Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο, εφόσον παραμείνουν εγγεγραμμένοι στο μητρώο του ΟΑΕΔ. Ειδικά γι' αυτούς τους εργαζόμενους θεσπίζεται κίνητρο επαναπρόσληψης ως εξής: οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές όσων προσληφθούν με μερική απασχόληση καλύπτονται από τον κρατικό προϋπολογισμό για το διάστημα από 1ης Ιουνίου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Η ΓΣΕΕ έστειλε χθες επιστολή στον υπ. Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Γιάννη Βρούτση, ζητώντας την εφαρμογή συγκεκριμένων ρυθμίσεων
«για την αποτροπή καταχρηστικών συμπεριφορών», όπως αναφέρει.