Ενίσχυση κινήτρων για «Συν-Εργασία»

Επιδότηση και μέρους των εργοδοτικών εισφορών

Την επιδότηση ενός μέρους των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών προσθέτει στο... παρά πέντε στο πρόγραμμα «Συν-Εργασία» το οικονομικό επιτελείο, σε μια προσπάθεια να καταστήσει ελκυστικότερο για τις επιχειρήσεις το συνολικό πακέτο του μηχανισμού που κάνει πρεμιέρα την ερχόμενη Δευτέρα 15 Ιουνίου. Όπως ανακοινώθηκε χθες, το κράτος θα καλύπτει για τον πρώτο ενάμιση μήνα του προγράμματος, δηλαδή για την περίοδο από 15 Ιουνίου έως και 31 Ιουλίου, το 60% των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων που θα εντάσσονται στον μηχανισμό για τον χρόνο που αυτοί δεν θα εργάζονται, εκτός από το 60% των καθαρών αποδοχών που θα χάνονται λόγω μειωμένου ωραρίου.

Το αρχικό πλαίσιο που προβλέπει κάλυψη του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών των μισθωτών υπολογιζόμενων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού δεν αλλάζει, σύμφωνα με πληροφορίες. Αυτό που αλλάζει με τη νέα νομοθετική διάταξη είναι πως ελαφρύνεται το βάρος του μη μισθολογικού κόστους που καλείται να σηκώσει ο εργοδότης στο πλαίσιο του μηχανισμού, με προφανή στόχο να δημιουργηθεί έξτρα κίνητρο για τους εργοδότες ώστε να ενταχθούν.

Συνεπώς και σύμφωνα με όσα έχουν γίνει γνωστά, αναμένεται ο εργοδότης να υποχρεούται να καλύπτει το 100% των εργατικών εισφορών (15,33%) επί του αρχικού ονομαστικού μισθού και πιθανό

τατα το 70% αντί του 100% των εργοδοτικών εισφορών (24,33%) επί του αρχικού ονομαστικού μισθού επίσης, εφόσον μειώνει τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας του εργαζόμενου κατά 50%.

Υπενθυμίζεται πως οι ασφαλιστικές εισφορές -εργατικές και εργοδοτικές-, δηλαδή το λεγόμενο και μη μισθολογικό κόστος, παραμένουν σημαντικό τμήμα του συνολικού κόστους που έχουν οι εργαζόμενοι για τις επιχειρήσεις. Ακόμη και μετά τη μείωση της 0,90 ποσοστιαίας μονάδας από 1ης Ιουνίου, το συνολικό ποσοστιαίο ασφάλιστρο στο βασικό πακέτο κάλυψης παραμένει στο 39,66% και επιμερίζεται κατά 15,33% στον εργαζόμενο και κατά 24,33% στον εργοδότη.

Μήνυμα Γ. Βρούτση

« Ερχόμαστε να βελτιώσουμε ακόμα περισσότερο το προστατευτικό πλαίσιο για τον εργαζόμενο και την επιχείρηση που θα ενταχθούν στον μηχανισμό ενίσχυσης της απασχόλησης "Συν-Εργασία"», δήλωσε μεταξύ άλλων ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης.

Υπενθυμίζεται πως στην αρχική μορφή του «Συν-Εργασία» το μη μισθολογικό κόστος βάραινε κατά 100% τους εργοδότες, οι οποίοι θα έπρεπε να αναλάβουν την υποχρέωση να καλύπτουν το σύνολο των εισφορών των εργαζομένων, υπολογιζομένων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού. Η πρόνοια αυτή που διατηρούσε ακέραιο το μη μισθολογικό κόστος για τους εργοδότες είχε καταστήσει το πρόγραμμα όχι και τόσο ελκυ

στικό, σύμφωνα με παράγοντες της αγοράς.

Το πρόγραμμα, όπως έγραψε και χθες η «Ν», κάνει πρεμιέρα τη Δευτέρα και διαρκεί μέχρι τις 15 Οκτωβρίου. Στο μέτρο μπορούν να ενταχθούν επιχειρήσεις που εμφάνισαν τους μήνες της πανδημίας μείωση τουλάχιστον 20% του κύκλου εργασιών με ΦΠΑ ή των ακαθάριστων εσόδων τους εφόσον απαλλάσσονται από ΦΠΑ, σε σύγκριση με πέρυσι. Οι εργοδότες που εντάσσονται στον μηχανισμό μπορούν για έναν ή περισσότερους μήνες εντός του επίμαχου 4μήνου να προβαίνουν σε μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50% για μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους, ανάλογα με τις λειτουργικές τους ανάγκες. Στον μηχανισμό μπορούν να ενταχθούν μόνο οι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης την 30ή Μαΐου.

Η μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας επιφέρει αντίστοιχη μείωση των καθαρών αποδοχών που οφείλονται από τον εργοδότη, αλλά δεν επιφέρει μετατροπή της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον μηχανισμό. Οι εργαζόμενοι, δηλαδή, που θα εντάσσονται στο «Συν-Εργασία» θα συνεχίζουν να έχουν σύμβαση πλήρους απασχόλησης, παρ' όλο που θα απασχολούνται με μειωμένο ωράριο. Το κράτος θα αναπληρώνει το 60% του καθαρού μισθού που χάνεται, καταβάλλοντας στον εργαζόμενο οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας.