Ο δεκάλογος της «Συν-Εργασίας» των επιχειρήσεων με το κράτος

Η «Ν» αποκωδικοποιεί τις τεχνικές λεπτομέρειες που προβλέπει η Κοινή Υπουργική Απόφαση

Δέκα κομβικά σημεία πρέπει να προσέξουν οι εργοδότες που επιθυμούν να ενταχθούν στον μηχανισμό «Συν-Εργασία», το νέο πρόγραμμα που έκανε πρεμιέρα χθες. Οι βασικές αρχές του είναι γνωστές εδώ και καιρό.

Η εφαρμοστική Κοινή Υπουργική Απόφαση, ωστόσο, που δημοσιοποιήθηκε την Κυριακή αποκάλυψε λεπτομέρειες και σημεία που έχουν τη δική τους σημασία στις διαδικασίες του μηχανισμού, που θα παραμείνει ενεργός το επόμενο 4μηνο και έως τις 15 Οκτωβρίου. Η « Ν » προσεγγίζει τον 10λογο της «Συν-Εργασίας»:

1

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλες οι επιχειρήσεις ανεξαρτήτως ΚΑΔ, συνεχούς ή εποχικής λειτουργίας, που εμφάνισαν τους μήνες της καραντίνας μείωση τουλάχιστον 20% του κύκλου εργασιών ΦΠΑ (κωδικός 312 περιοδικής δήλωσης ΦΠΑ) ή των ακαθάριστων εσόδων τους εφόσον απαλλάσσονται, σε σύγκριση με πέρσι. Ανάλογα με τον μήνα ένταξης στον μηχανισμό και το είδος των φορολογικών βιβλίων, η σύγκριση γίνεται ανάμεσα στο άθροισμα του κύκλου εργασιών από Μάρτιο και εφεξής και του αντίστοιχου αθροίσματος της ίδιας περιόδου πέρσι. Για παράδειγμα, όσοι επιθυμούν να ενταχθούν για το δεύτερο 15νθήμερο του Ιουνίου πρέπει ο κύκλος εργασιών Μαρτίου και Απριλίου 2020 να είναι κατά τουλάχιστον 20% μειωμένος σε σύγκριση με τον κύκλο εργασιών Μαρτίου και Απριλίου 2019. Αντίστοιχα όσοι θα ενταχθούν για τον Ιούλιο, πρέπει ο κύκλος εργασιών Μαρτίου - Απριλίου - Μαΐου 2020 να είναι κατά τουλάχιστον 20% μειωμένος σε σύγκριση με τον κύκλο εργασιών Μαρτίου - Απριλίου - Μαΐου 2019. Για τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο ελέγχεται το άθροισμα Μαρτίου έως και Ιουνίου. 2

Σε περίπτωση απόρριψης της αίτησης από την ΑΑΔΕ λόγω μη πλήρωσης των εν λόγω κριτηρίων, τότε η αίτηση θεωρείται ως μη γενόμενη και οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να καταβάλουν πλήρεις αποδοχές στους εργαζόμενους που απασχολήθηκαν με μειωμένο ωράριο. Η διασταύρωση των οικονομικών - φορολογικών στοιχείων και ο έλεγχος από την ΑΑΔΕ για το εάν ο αιτών εργοδότης πληροί ή όχι τις προϋποθέσεις ένταξης πραγματοποιείται μετά την ολοκλήρωση της Α’ φάσης υποβολής της αίτησης/δήλωσης στην «Εργάνη» από τις επιχειρήσεις και κατόπιν της αποστολής των σχετικών αρχείων από την «Εργάνη» στην ΑΑΔΕ. Συνεπώς οι εργοδότες μπορεί να δηλώσουν αρχικά τους εργαζόμενους που θέλουν να εντάξουν στη «Συν-Εργασία», αλλά αν σε δεύτερο χρόνο ενημερωθούν πως δεν είναι επιλέξιμοι, τότε αναβιώνει πλήρως το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος.

3

Πλήρης απασχόληση: Ο εργοδότης μπορεί να εντάξει στον μηχανισμό αποκλειστικά και μόνο εργαζόμενους οι οποίοι εργάζονταν ήδη με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την 30ή Μαΐου 2020. Ο μηχανισμός εφαρμόζεται και σε εποχιακά εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, αλλά μόνο σε όσους διατηρούν δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις ξενοδοχειακών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας. Δεν εντάσσονται εργαζόμενοι με συμβάσεις μερικής απασχόλησης. 4

Κατώτατος μισθός: Στον μηχανισμό εντάσσονται και μισθωτοί πλήρους απασχόλησης που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Ο εργοδότης, εφόσον μειώνει στο μισό τον χρόνο εργασίας, θα καταβάλλει 275 ευρώ στον εργαζόμενο, δηλαδή το μισό του καθαρού κατώτατου μισθού των 550 ευρώ. Το κράτος αναλαμβάνει την υποχρέωση ο μισθωτός να μην πέσει κάτω από το ύψος του νομοθετημένου κατώτατου μισθού, καταβάλλοντας σε αυτή την περίπτωση ολόκληρη τη διαφορά.

5

Η δήλωση/ αίτηση ένταξης του εργοδότη στην «Εργάνη» υποβάλλεται εκ των προτέρων και το αργότερο πριν από την εφαρμογή του νέου μειωμένου ωραρίου εργασίας. Από σήμερα 16 Ιουνίου επανέρχεται σε πλήρη ισχύ η υποχρέωση του εργοδότη να γνωστοποιεί εκ των προτέρων κάθε αλλαγή ή τροποποίηση της οργάνωσης του χρόνου εργασίας για το σύνολο του προσωπικού του, συμπεριλαμβανομένων και των εργαζομένων που εντάσσονται στον μηχανισμό «Συν-Εργασία», στην «Εργάνη», συμπληρώνοντας το Έντυπο Ε4: Πίνακας Προσωπικού-Συμπληρωματικός Ωραρίου (η υποβολή του είχε ανασταλεί κατά την πανδημία).

6

Η ένταξη θα γίνεται μήνα - μήνα μέσα στο 4μηνο από 15/06 έως 15/10. Κατ’ εξαίρεση και ειδικά για την πρώτη εφαρμογή του μηχανισμού η διαδικασία ένταξης αφορά το χρονικό διάστημα 15/ 6/ 2020 - 30/6/2020. Οι επιχειρήσεις που θα ενταχθούν καλούνται ανά μήνα να προαναγγέλλουν το διάστημα για τον μήνα για τον οποίο θα κάνουν χρήση της ρύθμισης καθώς και την κατηγορία στην οποία υπάγεται η επιχείρηση (υποχρεούνται ή όχι σε υποβολή περιοδικής δήλωσης ΦΠΑ) στο ειδικό έντυπο «Αίτηση/Υπεύθυνη Δήλωση Ένταξης στον μηχανισμό «“Συν-Εργασία”».

7

Ενίσχυση εργαζόμενου: Ο εργοδότης που θα ενταχθεί στο πρόγραμμα «Συν-Εργασία» θα καταβάλει στον μισθωτό τις καθαρές αποδοχές που αντιστοιχούν στον χρόνο εργασίας του, δηλαδή τις καθαρές αποδοχές του ονομαστικού του μισθού μειωμένες έως και 50%. Ο εργοδότης δεν εμπλέκεται στην καταβολή της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας που βαρύνει το κράτος. Η μόνη εμπλοκή του είναι η συμπλήρωση στο νέο ει

δικό έντυπο που υποβάλλεται στην «Εργάνη» του τραπεζικού λογαριασμού ( ΙΒΑΝ) μισθοδοσίας του εργαζόμενου που θα ενταχθεί στον μηχανισμό. Η οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας, δηλαδή το 60% επί των μειωμένων καθαρών αποδοχών που αντιστοιχούν στις ώρες που δεν παρέχεται εργασία, καταβάλλεται από το κράτος απευθείας στον τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου εργαζόμενου εντός του πρώτου 10ημέρου κάθε επόμενου μήνα εφαρμογής του μηχανισμού.

8

Χρόνος εργασίας: Οι επιχειρήσεις προβαίνουν μονομερώς σε μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας έως 50% είτε για μέρος είτε για το σύνολο των εργαζομένων τους, ανάλογα με τις λειτουργικές τους ανάγκες. Δεν τίθεται περιορισμός ως προς τον τρόπο μείωσης του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας. Συνεπώς ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόζει σύστημα « μερικής απασχόλησης», δηλαδή εργασία κάθε ημέρα αλλά λιγότερες ώρες, ή «εκ περιτροπής», δηλαδή εργασία με πλήρες ωράριο αλλά όχι όλες τις ημέρες της εβδομάδας. Για παράδειγμα, ένας μισθωτός που απασχολείται 5νθήμερο 8ωρο και εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα, θα μπορούσε να εργαστεί 5νθήμερο 4ωρο - μείωση 50%, ή 3ήμερο 8ωρο - μείωση 40%. Η μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας δεν επιφέρει μετατροπή της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον μηχανισμό.

9

Αναστολή σύμβασης: Ο εργοδότης δεν μπορεί να εντά