Νέα δεδομένα στο «Συν-Εργασία»

Ανά μήνα οι μειωμένες ώρες εργασίας

Με μια λιτή ανακοίνωση στην πρώτη σελίδα του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη», το υπουργείο Εργασίας φαίνεται πως δίνει απάντηση σε ένα από τα βασικά προβλήματα που αποτελούσαν «αγκάθι» για την ένταξη επιχειρήσεων στο πρόγραμμα «Συν-Εργασία».

«Από 30/6, μετά την ολοκλήρωση του α’ δεκαπενθήμερου εφαρμογής του “Συν-Εργασία”, το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ θα μπορεί πλέον να δέχεται το άθροισμα συμβατικών ωρών/μήνα και την προαναγγελία μεσοσταθμικής μείωσης ωρών εργασίας/μήνα», αναφέρει η ανακοίνωση που αναρτήθηκε.

Όπως έγραψε η «Ν», σημαντικό ζήτημα είχε ανακύψει με τις λεπτομέρειες της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και με την έλλειψη σαφών οδηγιών για το πώς θα μειώνεται ο χρόνος εργασίας των μισθωτών που εντάσσονται. Οι αρχικές οδηγίες ήταν γενικού περιεχομένου και ανέφεραν πως οι επιχειρήσεις μπορούν να προβαίνουν μονομερώς σε μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας έως του ποσοστού του 50% είτε για μέρος είτε για το σύνολο των εργαζομένων τους, ανάλογα με τις λειτουργικές ανάγκες τους, για έναν ή περισσότερους μήνες εντός του χρονικού διαστήματος ισχύος του μηχανισμού.

Σε επιχειρήσεις, ωστόσο, όπου ισχύει το σύστημα των βαρδιών, κυρίως στις βιομηχανίες, δεν είναι δυνατόν να προκύψει μείωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας, καθώς δεν είναι δυνατόν να διακόπτεται η παραγωγή στο μέσον του οκταώρου για να γίνει αλλαγή βάρδιας. Αυτό που ζητούσαν οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις ήταν να δοθεί η δυνατότητα ευέλικτης οργάνωσης της μείωσης του χρόνου εργασίας στο πλαίσιο του «Συν-Εργασία» ανά μήνα αντί εβδομάδας, ώστε ο συνολικός χρόνος εντός εκάστου μηνός να είναι κατ’ ελάχιστον το 50% του συνολικού χρόνου απασχόλησης.

Με τη νέα ανακοίνωση φαίνεται πως το σύστημα θα δέχεται πλέον την προαναγγελία μεσοσταθμικής μείωσης ωρών εργασίας ανά μήνα, σε μια προσπάθεια να αντιμετωπιστεί -τεχνικά τουλάχιστον- το ζήτημα που είχε ανακύψει.

Δώρο Πάσχα

Στο μεταξύ, με νέα εγκύκλιο την περασμένη Παρασκευή, ο ΕΦΚΑ διευκρίνισε πως η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών του Δώρου Πάσχα αποκλειστικά και μόνο για τις επιχειρήσεις που πλήττονται βάσει ΚΑΔ και έχουν δικαίωμα να μεταχρονολογήσουν την πληρωμή του έως 30 Ιουνίου, θα θεωρηθεί εμπρόθεσμη εφόσον πραγματοποιηθεί έως 31 Ιουλίου. Μετά την παρέλευση της 31ης Ιουλίου η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών του Δώρου Πάσχα 2020 θα θεωρείται εκπρόθεσμη και θα επιβάλλονται οι προβλεπόμενες κυρώσεις. Υπενθυμίζεται πως η καταληκτική ημερομηνία υποβολής της ΑΠΔ του Δώρου Πάσχα είναι η 10η Ιουλίου 2020.