Τα τρία ευνοϊκά μοντέλα στην αγορά εργασίας

Παρά το γεγονός ότι διαπιστώνεται χάσμα δεξιοτήτων, υπάρχουν τρία βασικά μοντέλα, που σύμφωνα με την Adecco ευνοούν την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να είναι προετοιμασμένο για την αγορά εργασίας στο νέο περιβάλλον που διαμορφώνουν οι προκλήσεις της πανδημίας και συνοψίζονται σε: επένδυση στη διά βίου μάθηση, στον επαναπροσδιορισμό και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, καθώς και στην ευελιξία. Ειδικότερα, η επένδυση στη διά βίου μάθηση είναι μεγάλης σημασίας για την περιοχή, καθώς το ποσοστό συμμετοχής των ενηλίκων στη διά βίου μάθηση παραμένει σχετικά χαμηλό σε όλες τις χώρες της Κεντρικής, της Νοτιοανατολικής Ευρώπης και της Μέσης Ανατολής. Χαρακτηριστικά η Ρουμανία, η Βουλγαρία, η Σλοβακία και η Ελλάδα έχουν ποσοστά συμμετοχής κάτω του 5%, ενώ η Τουρκία έχει ποσοστό συμμετοχής ενηλίκων έως 6,2%. Οι δύο χώρες της περιοχής που ξεπερνούν τον μέσο όρο της Ε.Ε. είναι η Σλοβενία (11,4%) και ιδίως η Εσθονία (16,7%).

Η επένδυση στην ειδίκευση των εργαζομένων με ταυτόχρονη αύξηση της ευελιξίας προϋποθέτει το λεγόμενο «flexicurity», το οποίο συνδυάζει την ευελιξία στην εργασία με την ταυτόχρονη κατάλληλη νομοθετική πλαισίωση των ευέλικτων μορφών εργασίας και την προσαρμοσμένη πολιτική σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης, ώστε να καλύπτονται οι ανάγκες των εργαζομένων που επιλέγουν αυτές τις μορφές απασχόλησης.

[SID:13625613]