«Flexicurity», δεξιότητες και προστιθέμενη αξία
Ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, Cluster Head του ομίλου Adecco στην Ελλάδα και τη Βουλγαρία, τονίζει ότι η ευελιξία πλέον είναι αναπόφευκτο χαρακτηριστικό του τρόπου εργασίας και απαραίτητο προσόν για κάθε εργαζόμενο. Εξηγεί ότι αν και συχνά ο φόβος και η διστακτικότητα στην αλλαγή είναι η φυσική ανθρώπινη αντίδραση, οι εταιρείες θα πρέπει αντιμετωπίσουν αυτή την πρόκληση και να επενδύσουν σε νέες δεξιότητες περνώντας το μήνυμα στους εργαζομένους ότι αυτό θα έχει θετικό αντίκτυπο στην επαγγελματική τους πορεία στο άμεσο και το απώτερο μέλλον.
Σύμφωνα με την έκθεση, οι κορυφαίες δεξιότητες που θα μπορούσαν να φέρουν προστιθέμενη αξία στους περισσότερους τομείς περιλαμβάνουν:
Ευστροφία και ικανότητα ανάλυσης
Ψηφιακές δεξιότητες, γενικές και ειδικές
Επικοινωνία και επίλυση προβλημάτων
Ηγεσία και ομαδική εργασία Δημιουργικότητα και διαπραγμάτευση Εν κατακλείδι, η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό είναι σημαντική διότι περισσότεροι εργαζόμενοι με ειδίκευση οδηγούν σε καλύτερη παραγωγικότητα, μεγαλύτερα ατομικά εισοδήματα και περισσότερη ασφάλεια σε μια ευέλικτη αγορά εργασίας. Επίσης η ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού με συνεχή ενίσχυση των δεξιοτήτων τους μειώνει τον κίνδυνο απώλειας της αξίας τους λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων, ενώ οι δεξιότητες του εργατικού δυναμικού αποτελούν πλεονέκτημα για τους οργανισμούς - οι
οργανισμοί που επενδύουν στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του προσωπικού τους μακροπρόθεσμα επωφελούνται από αυτή την επένδυση. Ταυτόχρονα η ευέλικτη εργασία επιτρέπει στις υποεκπροσωπούμενες ομάδες να έχουν καλύτερη πρόσβαση στην αγορά εργασίας, μειώνοντας παράλληλα τον κίνδυνο μακροχρόνιας ανεργίας, ενώ η διά βίου μάθηση, ως μια ευρύτερη μορφή αναβάθμισης των δεξιοτήτων, ωφελεί όλους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, των εργοδοτών και των δημόσιων αρχών.