Τριπλό δίχτυ ασφαλείας από τις απολύσεις
Πώς θα λειτουργήσει το προστατευτικό πλαίσιο για τους εργαζόμενους το φθινόπωρο
Με τρεις ταχύτητες θα λειτουργεί για όλο το φθινόπωρο το προστατευτικό πλαίσιο των εργαζομένων από τις απολύσεις. Καθώς η ανεργία έχει πάρει ήδη ανοδική πορεία και η πρόωρη λήξη της τουριστικής περιόδου οδηγεί στον προθάλαμο του ΟΑΕΔ χιλιάδες εποχικούς υπαλλήλους, το μείζον στοίχημα του φθινοπώρου είναι η αναχαίτιση του διαφαινόμενου κύματος γενίκευσης των απολύσεων.
Μπροστά σε αυτό το δυσμενές περιβάλλον κι ενώ το δεύτερο κύμα της πανδημίας του κορονοϊού απειλεί ήδη με σοβαρές συνέπειες την κατανάλωση, το υπολειπόμενο τμήμα της τουριστικής σεζόν και εντέλει την ίδια την οικονομία, στην αγορά εργασίας υπάρχουν τρία δίχτυα ασφαλείας για τις απολύσεις, που καλύπτουν αλά καρτ τους μισθωτούς, ανάλογα με το κορονομέτρο στο οποίο είναι ενταγμένη η επιχείρηση.
Αναστολές
Βασικό μέτρο κατά των απολύσεων είναι οι αναστολές των συμβάσεων εργασίας που επεκτείνονται και για τον Οκτώβριο σε επιχειρήσεις επισιτισμού, πολιτισμού, αθλητισμού, καθώς και κάθε άλλο κλάδο που πλήττεται σημαντικά βάσει ΚΑΔ. Οι εργαζόμενοι σε αναστολή σύμβασης προστατεύονται κατά τη διάρκεια της αναστολής και για 30 ημέρες μετά. Το ίδιο ισχύει και για τους συναδέλφους τους στην ίδια επιχείρηση. Οι επιχειρήσεις, όπως αναφέρεται στις σχετικές διατάξεις, για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου των αναστολών και σε κάθε περίπτωση μέχρι 31 Οκτωβρίου (μετά την επέκταση του μέτρου) υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με καταγγελία συμβάσεων εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. Οι ίδιοι επιχειρηματίες υποχρεούνται, μετά τη λήξη του χρονικού διαστήματος της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα 30 ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.
Με το σημερινό πλαίσιο, οι αναστολές ισχύουν για Αύγουστο και Σεπτέμβριο, στις επιχειρήσεις επισιτισμού, πολιτισμού, αθλητισμού, καθώς και κάθε άλλου κλάδου που πλήττεται σημαντικά βάσει ΚΑΔ, ενώ με τη νέα ρύθμιση θα επεκταθούν και για τον Οκτώβριο. Στο τραπέζι βρίσκεται σενάριο για συνέχιση του μέτρου τουλάχιστον έως το τέλος του έτους, όμως, λόγω και της αβεβαιότητας που προκαλεί η υγειονομική κρίση, οι αποφάσεις του οικονομικού επιτελείου θα λαμβάνονται μήνα - μήνα, με βάση την πορεία της πανδημίας.
Συνεργασία
Η δεύτερη ταχύτητα προστασίας αφορά εργαζομένους που εντάσσονται στο πρόγραμμα «ΣυνΕργασία». Σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, προστατεύονται οι ίδιοι για το χρονικό διάστημα που είναι ενταγμένοι στο πρόγραμμα, όχι όμως και οι συνάδελφοί τους. Όπως αναφέρεται στη σχετική διάταξη, οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση του μηχανισμού υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται σε αυτόν και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. Υποχρεούνται, δε, να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς των εργαζομένων αυτών για όσο χρονικό διάστημα εντάσσεται ο καθένας από αυτούς στον μηχανισμό.
Ειδικές ρήτρες
Η τρίτη ταχύτητα προστασίας αφορά τους εποχικούς εργαζομένους για τους οποίους ισχύουν ειδικές ρήτρες. Ειδικότερα, οι εποχικές επιχειρήσεις -δηλαδή οι επιχειρήσεις που έλαβαν άνω του 50% των ακαθάριστων εσόδων τους κατά το 3ο τρίμηνο του 2019και μπήκαν στο μέτρο της επιδότησης κατά 100% των εργοδοτικών εισφορών για το χρονικό διάστημα από 1ης Ιουλίου έως 30 Σεπτεμβρίου υποχρεούνται για την ίδια περίοδο (1.7.2020 μέχρι 30.09.2020) και μέχρι 15.10.2020 ή 31.12.2020 εφόσον εντάσσουν εργαζόμενους στον μηχανισμό «Συν-Εργασία», να δια
τηρήσουν τον ίδιο αριθμό προσωπικού που είχαν την 30ή Ιουνίου 2020 και σε περίπτωση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας, αυτή είναι άκυρη. Με νεότερη διάταξη, ωστόσο, προστέθηκαν εξαιρέσεις εργαζομένων που δεν εντάσσονται στο πλαίσιο της προστασίας. Αυτοί είναι:
οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους,
οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης,
οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει μετά την 30ή Ιουνίου 2020,
οι εργαζόμενοι που την 30ή Ιουνίου 2020 βρίσκονταν σε αναστολή και
οι περιπτώσεις λύσεως της συμβάσεως εργασίας λόγω θανάτου του εργαζομένου.
Όπως διευκρινίστηκε, άλλωστε, με ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, σε περίπτωση κατά την οποία επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας, που δραστηριοποιούνται στον κλάδο του τουρισμού, έχοντας κάνει χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας για μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους, διακόψουν οριστικά τις εργασίες τους, λόγω των συνεπειών του φαινομένου του κορονοϊού Covid - 19, πριν από το πέρας της τουριστικής περιόδου, προβαίνοντας σε καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, οι καταγγελίες αυτές δεν θεωρούνται άκυρες.
Επίσης για την ανωτέρω περιγραφείσα περίπτωση επιχειρήσεων-εργοδοτών, δεν υφίσταται η υποχρέωση διατήρησης του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας για το χρονικό διάστημα των 30 ημερών μετά τη λήξη των αναστολών των συμβάσεων εργασίας.
Οι δε εργαζόμενοι της ανωτέρω περίπτωσης δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού αναλογικά για το χρονικό διάστημα που υπολείπεται μετά την καταγγελία της σύμβασης εργασίας τους και μέχρι 30/9/2020, εφόσον δεν εργάζονται σε άλλον εργοδότη, την οποία μπορούν να λάβουν κατόπιν μονομερούς υπεύθυνης δήλωσής τους στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.