Στο Δημόσιο με έναν γραπτό διαγωνισμό

Θα καταργηθούν οι ξεχωριστές προκηρύξεις από το ΑΣΕΠ - Η νέα ετήσια διαδικασία

Με έναν γραπτό διαγωνισμό κάθε χρόνο θα γίνονται οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού στο Δημόσιο. Με νομοθετική πρωτοβουλία του υπουργείου Εσωτερικών θα καταργηθούν οι ξεχωριστές προκηρύξεις που εκδίδονται από το ΑΣΕΠ για έναν ή για περισσότερους φορείς.

Ουσιαστικά η διαδικασία στελέχωσης του Δημοσίου θα ακολουθεί έναν ετήσιο κύκλο. Τον Ιανουάριο οι φορείς θα ανακοινώνουν στο υπουργείο Εσωτερικών τα κενά τους, τα οποία θα αναζητούνται από την εσωτερική αγορά του Δημοσίου (μέσω αποσπάσεων και μετατάξεων).Τον Μάιο θα καταγράφονται όσες θέσεις δεν καλύφθηκαν από την κινητικότητα, και θα αναζητηθούν μέσω προσλήψεων. Το Σεπτέμβριο το υπουργικό συμβούλιο θα εγκρίνει το πακέτο προσλήψεων του επόμενου έτους, με βάση και τις δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας.

Στόχος είναι να μην υπερβαίνει το ένα έτος το διάστημα που μεσολαβεί από τη στιγμή που μια υπηρεσία κοινοποιεί τις ανάγκες της στο αρμόδιο υπουργείο έως την ανάρτηση των πινάκων διοριστέων (σήμερα φτάνει κατά μέσο όρο τα δύο έτη). Με βάση τον σχεδιασμό του υπουργείου Εσωτερικών το νομοσχέδιο θα αναρτηθεί σε δημόσια διαβούλευση και μέσα στον Οκτώβριο θα ψηφιστεί από

τη Βουλή. Οι αλλαγές που θα θεσπιστούν υπολογίζεται ότι θα εφαρμοστούν το πρώτο τρίμηνο του 2022.

Oι εξετάσεις

Οι γραπτές δοκιμασίες θα διεξάγονται ηλεκτρονικά, για το σύνολο των μόνιμων θέσεων, στα πρότυπα των πανελληνίων εξετάσεων και θα περιλαμβάνουν τρία μέρη: Γνωστικά πεδία, Δεξιότητες, Προσωπικότητα. Η δήλωση συμμετοχής στις εξετάσεις των γνωστικών πεδίων (σε πόσα και ποια) εναπόκειται στη βούληση των υποψηφίων ανάλογα με την προτίμηση θέσεων που έχουν δηλώσει. Οι υποψήφιοι θα εξετασθούν στα ίδια «θέμα

τα» στις δεξιότητες και στην προσωπικότητα, ενώ θα διαφοροποιηθούν τα θέματα στα γνωστικά πεδία (ενδεικτικά: πληροφορική, λογιστές, ελεγκτές κ.λπ.).

Οι ερωτήσεις που αφορούν τα γνωστικά πεδία θα προκύπτουν, κατόπιν κλήρωσης με ειδικό λογισμικό, από ένα σύνολο ερωτήσεων που απαρτίζουν την Τράπεζα Θεμάτων την ευθύνη της οποίας έχει το ΑΣΕΠ. Με αυτό τον τρόπο θα δημιουργηθεί μια «δεξαμενή» από την οποία η ανεξάρτητη αρχή, αφού ελέγχει και διασταυρώνει τα προσόντα του κάθε υποψηφίου, στη συνέχεια θα αντλεί τους διοριστέους, ανάλογα με τις συγκεκριμένες ανάγκες του κάθε φορέα.

Η επίδοση στη γραπτή δοκιμασία θα είναι το βασικό κριτήριο για την κάλυψη κενών θέσεων, καθώς δεν θα δίνεται τόση σημασία στα τυπικά προσόντα. Όλες οι διαδικασίες θα διεξάγονται ηλεκτρονικά, διασφαλίζοντας την αντικειμενικότητα, καθώς δεν θα παρεμβάλλεται ανθρώπινο χέρι.

Τέλος, να επισημανθεί πως για τις περιπτώσεις πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου οι διαδικασίες παραμένουν οι ίδιες, με τη διαφορά ότι διεξάγονται ηλεκτρονικά και αναπτύσσονται διαλειτουργικότητες μεταξύ των διαφόρων πληροφοριακών συστημάτων.