Απουσία από την εργασία λόγω καιρικών φαινομένων

Τι προβλέπεται από τη νομοθεσία

Τα έκτακτα καιρικά φαινόμενα επιβαρύνουν συχνά τους εργαζόμενους. Η σχετική νομοθεσία εστιάζει όχι μόνο στην προστασία της υγείας τους, αλλά και στη διαφύλαξη του εισοδήματός τους. Συγκεκριμένα διακρίνονται οι εξής περιπτώσεις:

Αδυναμία προσέλευσης στην εργασία: Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι, χωρίς δική τους υπαιτιότητα, δεν κατάφεραν να προσέλθουν στην εργασία τους, δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους. Αρκεί αυτή η πρακτική αδυναμία μετακίνησης να οφείλεται σε ακραία καιρικά φαινόμενα και στις συνέπειές τους. Προϋπόθεση, όμως, είναι να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία. Ως «σπουδαίος λόγος» για μη μετάβαση στον χώρο εργασίας είναι η διακοπή των συγκοινωνιών, η επικινδυνότητα όλων των δρόμων και όχι μόνο των κεντρικών οδικών αρτηριών, ακόμα και η χα- μηλή ορατότητα. Αν, όμως, λόγω των ακραίων καιρικών φαινομένων η επιχείρηση ήταν αδύνατο να λειτουργήσει, τότε εργοδότης και εργαζόμενοι απαλλάσσονται από τις υποχρεώσεις τους, δηλαδή τον μισθό και την παροχή εργασίας. Ειδικά, πάντως, για τον εργαζόμενο που δεν μετέβη στην επιχείρηση, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον «χρεώσει» μονομερώς με ημέρα κανονικής άδειας.

Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων: Για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, πρέπει να υπάρχουν οι κατάλληλες προϋποθέσεις ώστε να παρέχεται προστασία από τις δυσμενείς καιρικές συνθήκες. Στο πλαίσιο αυτό πρέπει να χορηγείται εξοπλισμός ατομικής προστασίας. Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, στην περίπτωση των διανομέων, με το υπ. Εργασίας να αποσαφηνίζει ότι οι επιχειρήσεις που τους απασχολούν πρέπει να προβούν στην άμεση παύση εργασιών σε περίπτωση επικράτησης, κατά τόπο, ακραίων καιρικών συνθηκών. [SID:14711228]