Η «γυάλινη οροφή» εμποδίζει την ανέλιξη των γυναικών

Πρωτογενής έρευνα της ICAP για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα

Οι εταιρείες με γυναίκες επικεφαλής παρουσιάζουν καλύτερες επιδόσεις κερδοφορίας σε σύγκριση με το σύνολο των εταιρειών στη χώρα, αλλά αυτό, αν και επιβεβαιώνει την ικανότητά τους στη διαχείριση προκλήσεων, σε συνδυασμό με μια σειρά άλλες δεξιότητες που διαθέτουν, δεν φαίνεται να τους ανοίγει δρόμους καριέρας, με ενδεικτικό το γεγονός ότι τα τελευταία επτά χρόνια το ποσοστό τους στις ανώτερες βαθμίδες διοίκησης ενισχύθηκε μόλις κατά 6,2 ποσοστιαίες μονάδες - ηγούνται δηλαδή στο 27,5% των πολύ μικρών και στο 12,9% των μεγάλων επιχειρήσεων.

Τη «γυάλινη οροφή» -ο όρος υιοθετήθηκε το 1986 από δημοσιογράφους της Wall Street Journal για να περιγράψει τα αόρατα εμπόδια, λόγω προκαταλήψεων, στη σταδιοδρομία των γυναικών- φαίνεται να συντηρούν η έλλειψη κινήτρων για τη στήριξη της μητρότητας, τα στερεότυπα, αλλά και το γεγονός ότι πολλοί εργοδότες πιστεύουν ακόμη ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να αφιερώσουν στην εργασία τους τον χρόνο και την ενέργεια που απαιτείται στον ίδιο βαθμό με τους άνδρες, εξαιτίας των οικογενειακών τους υποχρεώσεων. Τα παραπάνω αποτελούν ενδεικτικά συμπεράσματα της δειγματοληπτικής έρευνας που πραγματοποίησε για 10η συνεχή χρόνια η Διεύθυνση Οικονομικών Κλαδικών Μελετών της ICAP για τη «Γυναικεία Επιχειρηματικότητα». Εν όψει της διανομής της έκδοσης της ICAP, LWiB 2021, στο συνδρομητικό κοινό της «Ναυτεμπορικής» την Τρίτη 26/10/2021, παρουσιάζουμε κατ’ αποκλειστικότητα σήμερα ορισμένα στοιχεία. Διαπιστώνεται κατ’ αρχάς ότι σε ποσοστό 78% οι γυναίκες - ανώτατα στελέχη που συμμετείχαν στην έρευνα διατηρούν και μετοχική σχέση με την εταιρεία που διοικούν και αφιερώνουν πολύ χρόνο στη δουλειά τους. Το 92% εργάζεται πέραν του καθιερωμένου οκτάωρου, ενώ το 38% απασχολείται πάνω από 10 ώρες σε ημερήσια βάση και μόλις 8% δηλώνει ότι εργάζεται λιγότερο από 8 ώρες. Μάλιστα, σε μεγάλο ποσοστό (71%) έχουν επιστρέψει στο γραφείο

σε καθημερινή βάση, σε συνέχεια των lockdowns, που οδήγησαν στο μοντέλο εργασίας εξ αποστάσεως. Η έρευνα επιβεβαιώνει ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στον δρόμο προς την κορυφή της επαγγελματικής ιεραρχίας. Το 65% των γυναικών της έρευνας απαντά

ότι οι οικογενειακές υποχρεώσεις αποτέλεσαν τη σημαντικότερη τροχοπέδη στην καριέρα τους, ενώ 51% θεωρεί σημαντικό εμπόδιο τις προκαταλήψεις και τα στερεότυπα που αναπαράγουν την ανισότητα των φύλων. Πολλές θεωρούν ότι δεν έτυχαν της δέουσας υποστήριξης από συναδέλφους (44%) και άλλες ότι έτυχαν μειωμένων ευκαιριών προώθησης σε σχέση με άνδρες συναδέλφους τους (39%). Όπως διαπιστώνεται, απαιτούνται σημαντικές προσπάθειες για την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στις ανώτερες διοικητικές θέσεις, με την προστασία της μητρότητας να βρίσκεται στο επίκεντρο, σύμφωνα με το 90% των γυναικών, ενώ λίγο πιο χαμηλά ακολουθεί η εταιρική κουλτούρα ανέλιξης χωρίς διακρίσεις (86%), καθώς και το ευέλικτο ωράριο και η επιδότηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας (69%).

Επικοινωνιακές

Σχεδόν 8 στις 10 γυναίκες (76%) θεωρούν τις επικοινωνιακές δεξιότητες ως βασικό τους πλεονέκτημα έναντι των ανδρών, ενώ εξίσου μεγάλο ποσοστό (71%) πιστεύει ότι οι γυναίκες κατανοούν καλύτερα τους συναδέλφους τους.

Οι γυναίκες διαθέτουν συναισθηματική νοημοσύνη και επικοινωνιακές δεξιότητες έχοντας μια διαφορετική οπτική στην αντιμετώπιση των επιχειρηματικών προκλήσεων στο εργασιακό τους περιβάλλον σε σχέση με τους άντρες. Ωστόσο, η πλειοψηφία των γυναικών είναι πιο διστακτικές στην ανάληψη ρίσκου (μόλις 4% δήλωσε ότι υπερτερούν) και επίσης πιστεύουν ότι υπολείπονται στις ψηφιακές δεξιότητες και στην υιοθέτηση νέων

τεχνολογιών σε σχέση με τους άνδρες (μόλις 4% δήλωσε ότι υπερτερούν).

Η έκδοση της ICAP, LWiB 2021, για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα θα διανεμηθεί στο συνδρομητικό κοινό της «Ν» την Τρίτη 26/10/2021.

Στην πανδημία

H εμφάνιση της πανδημίας, που μετέβαλε άρδην τις συνθήκες στο εγχώριο επιχειρηματικό περιβάλλον, επηρέασε σε σχετικά περιορισμένο βαθμό τις επιχειρήσεις στις οποίες ηγούνται γυναίκες. Η πλειονότητα δήλωσε ότι η εταιρεία τους κατέγραψε περιορισμένες απώλειες, της τάξης του 2,4%. Το 4% περίπου του δείγματος δηλώνει ότι η υποχώρηση των εσόδων της επιχείρησής του υπερέβη το 50% το ίδιο έτος. Εντούτοις, το ίδιο δείγμα δηλώνει πιο αισιόδοξο για το άμεσο μέλλον και προβλέπει ότι το τρέχον και το επόμενο έτος τα έσοδα θα σημειώσουν αύξηση, 17,8% το 2021 και 18,3% το 2022. Διαπιστώνεται ότι οι γυναίκες έχουν επιφορτιστεί με περισσότερα βάρη, ενώ το lockdown έχει επιφέρει συρρίκνωση του προσωπικού χρόνου τους όχι μόνο κατά τη διάρκεια της γενικής απαγόρευσης κυκλοφορίας αλλά και στη συνέχεια. Το 77% αναφέρει ότι αντιμετωπίζει δυσκολία να βρει τη χρυσή ισορροπία μεταξύ εργασίας, επιχείρησης και οικογένειας. Το 40% θεωρεί ότι η πανδημία είχε σημαντικό αντίκτυπο στην αύξηση της εργασιακής ανασφάλειας των γυναικών. Στην ερώτηση αν στο εργασιακό τους περιβάλλον έχουν υιοθετήσει πολιτικές πρόληψης και αντιμετώπισης φαινομένων παρενόχλησης - βίας, πάνω από τις μισές συμμετέχουσες δήλωσαν ότι ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να αναφέρουν τέτοια περιστατικά. Πάντως το 35% δεν έχει υιοθετήσει κάποια συγκεκριμένη πρακτική.