Ν. Κωνσταντέλλος: Οι γυναίκες δικαιούνται μια περίοπτη θέση

Σε δήλωσή του στη «Ν» ο κ. Νικήτας Κωνσταντέλλος, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ομίλου ICAP, αναφέρεται στη σταδιακά ενίσχυση της θέσης των γυναικών ανωτάτων στελεχών και σχολιάζει τα αποτελέσματα της μελέτης σημειώνοντας τα εξής: Συνεχής είναι η διεύρυνση του ποσοστού διείσδυσης των γυναικών τα τελευταία χρόνια στις υψηλόβαθμες θέσεις διοίκησης του ελληνικού εταιρικού τομέα, επιβεβαιώνοντας την αυξανόμενη αποδοχή τους στο «τιμόνι» των επιχειρήσεων. Ειδικότερα, 10.955 εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες - ανώτατα στελέχη καταλαμβάνουν το 25,8% επί συνόλου 42.518 εταιρειών που έχουν δημοσιεύσει οικονομικές καταστάσεις για τη χρήση 2019, μερίδιο αυξημένο σε σχέση με την αντίστοιχη περσινή μελέτη (25,1%). Αξιοσημείωτο είναι ότι το ποσοστό διείσδυσης των γυναικών στις ανώτερες βαθμίδες διοίκησης ενισχύθηκε κατά 6,2 ποσοστιαίες μονάδες τα τελευταία επτά χρόνια. Η γυναικεία παρουσία στην κορυφή διοίκησης των επιχειρήσεων εντοπίζεται κυρίως σε εταιρείες μικρότερου μεγέθους. Συγκεκριμένα, συναντάμε γυναίκες - ανώτατα στελέχη στο 27,5% του συνόλου των πολύ μικρών εταιρειών (με κύκλο εργασιών μικρότερο από 2 εκατ. ευρώ), ενώ στις μεγάλου μεγέθους εταιρείες (πάνω από 50 εκατ. ευρώ) το ποσοστό των εταιρειών που διοικούνται από γυναίκες περιορίζεται σε 12,9%, μερίδιο αυξημένο σε σύγκριση με την αντίστοιχη περσινή μελέτη κατά 2,4 ποσοστιαίες μονάδες.

Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι οι εταιρείες με γυναίκες επικεφαλής παρουσιάζουν καλύτερες επιδόσεις κερδοφορίας σε σύγκριση με το σύνολο των επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, το 2019 πέτυχαν περιθώριο μικτού κέρδους 30,0%, έναντι αντίστοιχου δείκτη 24,5% του συνόλου των εταιρειών και περιθώριο καθαρού κέρδους 4,9% έναντι 2,9% για το σύνολο των επιχειρήσεων. Σύμφωνα με τα ευρήματα πρωτογενούς έρευνας σε 1.200 μεγαλύτερες εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες, προέκυψε ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες/ ανώτατα στελέχη είναι υψηλού μορφωτικού επιπέδου, αφού το 83% κατέχει πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και σχεδόν οι μισές εξ αυτών (45%) κατέχουν και μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών. Το 78% των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα εκτός από τη διευθυντική/διοικητική θέση που κατέχουν στην εταιρεία, συνδέονται και μετοχικά με αυτήν. Οι γυναίκες επικεφαλής χαρακτηρίζονται από εργατικότητα, δεδομένου ότι εννέα στις δέκα απασχολούνται πέραν του καθιερωμένου ωραρίου, προσπαθώντας παράλληλα να αντεπεξέλθουν στις οικογενειακές τους υποχρεώσεις. Επίσης, θεωρούν ότι υπερτερούν των ανδρών συναδέλφων τους στις επικοινωνιακές δεξιότητες, στην ενσυναίσθηση και κατανόηση που δείχνουν στους συναδέλφους τους.

Η πανδημία COVID-19 έχει επιφέρει συρρίκνωση του προσωπικού τους χρόνου όχι μόνο κατά τη διάρκεια των lockdowns, αλλά και μετέπειτα, γεγονός που επιβεβαιώνεται και από το γεγονός ότι σε ποσοστό 77% οι γυναίκες - ανώτατα στελέχη ανέφεραν ότι δυσκολεύονται να εξισορροπήσουν την εργασία/επιχείρηση με την οικογενειακή ζωή. Επιπλέον, το 40% των ερωτηθέντων γυναικών θεωρεί ότι η πανδημία είχε σημαντικό αντίκτυπο στην αύξηση της εργασιακής ανασφάλειας των γυναικών. Ωστόσο, αναμένουν περιορισμένες απώλειες στον κύκλο εργασιών των εταιρειών που διευθύνουν το 2020 κατά 2,4%, ενώ δηλώνουν αισιόδοξες για το άμεσο επιχειρηματικό μέλλον και προβλέπουν σημαντική αύξηση εσόδων την προσεχή διετία (2021-2022), με μέσο ετήσιο ρυθμό της τάξεως του 18%. Tα παραπάνω επιβεβαιώνουν την ικανότητά τους στην αντιμετώπιση κάθε επιχειρηματικής πρόκλησης και αποδεικνύουν ότι οι γυναίκες και η γυναικεία επιχειρηματικότητα θα πρέπει να καταλαμβάνουν περίοπτη θέση στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον.

[SID:14712910]