Οδηγός από τον ΣΕΒ για εργασία χωρίς βία και παρενόχληση
«Η ΒΙΑ και παρενόχληση στην εργασία αποτελεί κεφαλαιώδους σημασίας ζήτημα. Η υιοθέτηση από τις επιχειρήσεις μέτρων και πολιτικών για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, εκτός από υποχρεωτική, είναι και αναγκαία, όχι μόνο για την προαγωγή ευρύτερων κοινωνικών στόχων, όπως είναι η κατάργηση των διακρίσεων, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και η διαφύλαξη της αξιοπρέπειας κάθε ατόμου, αλλά και επειδή συμβάλλει στην ομαλή και παραγωγικότερη λειτουργία κάθε επιχείρησης».
Με αυτό το βασικό μήνυμα, και με εργαλείο τον Οδηγό του ΣΕΒ προς τις επιχειρήσεις για εργασία χωρίς βία και παρενόχληση, η Ομάδα για τη Διαφορετικότητα, τη Συμπερίληψη και την Ισότητα του Συνδέσμου διοργάνωσε ανοιχτή ψηφιακή εκδήλωση, με θέμα «Εργασία χωρίς βία και παρενόχληση: Οδηγός του ΣΕΒ για τις επιχειρήσεις». Στην εκδήλωση, μεταξύ άλλων, μίλησαν η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων,
Μαρία Συρεγγέλα, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής και Οικογένειας, και η επικεφαλής της Ομάδας για τη Διαφορετικότητα, τη Συμπερίληψη και την Ισότητα και μέλος του Δ.Σ. του ΣΕΒ, Ιουλία Τσέτη.
Στον ΣΕΒ -πέρα από ζήτημα αρχής και αξιών- η δημιουργία μιας κουλτούρας και ενός τρόπου λειτουργίας των επιχειρήσεων, ανέφερε ο γενικός διευθυντής του Συνδέσμου, Αλέξανδρος Χατζόπουλος, που θα ενισχύουν την εμπιστοσύνη μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων και όλα τα συναφή θέματα βρίσκονται στον πυρήνα των σύγχρονων θεμάτων του επιχειρείν. «Όπως έχουμε πράξει και στο παρελθόν για πλείστα ζητήματα, ενδιαφερόμαστε για το πνεύμα και όχι μόνον το γράμμα των κανονιστικών ρυθμίσεων. Στην περίπτωση της αποφυγής της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, φιλοδοξία μας είναι εμείς και οι επιχειρήσεις μέλη μας να είμαστε και εδώ θεματοφύλακες», επισήμανε ακόμη ο κ. Χατζόπουλος.