Ποιοι θα λάβουν έξτρα μπόνους 800-3.500 ευρώ

Ποσά από 800 έως και 3.500 ευρώ θα λάβουν ως μπόνους αρκετές χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι, οι οποίοι θα επιτυγχάνουν συγκεκριμένους στόχους που ορίζονται για συγκεκριμένες υπηρεσίες που «γεννούν» χρήμα για την οικονομία.

Με βάση το σχετικό νομοσχέδιο που παρουσίασε χθες η υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως στο υπουργικό συμβούλιο, το οποίο συνεδρίασε υπό τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη, με την καθιέρωση του μπόνους θα δοθούν περίπου 40 εκατ. ευρώ φέτος σε συγκεκριμένο αριθμό δημόσιων υπαλλήλων που εμπλέκονται σε σχέδια δράσης και προγράμματα. Το μπόνους θα λάβουν υπάλληλοι που συμμετέχουν στην υλοποίηση έργων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», της Διεύθυνσης Δημοσίων Επενδύσεων και της Ειδικής Υπηρεσίας Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος, της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Επενδύσεων και ΕΣΠΑ του υπουργείου Ανάπτυξης, της Κεντρικής Μονάδας Κρατικών Ενισχύσεων, αποκεντρωμένων μονάδων κρατικών ενισχύσεων, της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων, του Εθνικού Δικτύου Υποδομών Τεχνολογίας και Έρευνας (ΕΔΥΤΕ ΑΕ) του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, των τεχνικών υπηρεσιών των ΟΤΑ Α’ βαθμού και των Γενικών Διευθύνσεων Οικονομικών Υπηρεσιών των υπουργείων ευθύνης και των φορέων χρηματοδότησης, εφόσον εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» και στην υλοποίηση έργων συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων.

Η ευθύνη επιλογής των υπαλλήλων που μπορούν να λάβουν μπόνους δίνεται στους προϊσταμένους των εμπλεκόμενων υπηρεσιών. Το συνολικό ποσό του πριμ αποδοτικότητας στους δημόσιους υπαλλήλους θα φτάνει έως και το 15% του ετήσιου μισθού και του επιδόματος ευθύνης που έχει ο υπάλληλος. Άρα, με βάση τις ακαθάριστες αποδοχές ενός υπαλλήλου θα ξεκινά από 2.000 ευρώ και θα φτάνει έως και τις 3.500 ευρώ. Το 40% του ποσού ανταμοιβής θα κατανέμεται ισομερώς στους υπαλλήλους αυτούς (δηλαδή, τουλάχιστον 800-1.400 ευρώ ανάλογα με το μισθολογικό κλιμάκιο) και το υπόλοιπο 60% θα κατανέμεται με απόφαση του προϊσταμένου σε εκείνους που εκτιμάται ότι είχαν μεγαλύτερη προσφορά.

Στην αρχή κάθε έτους, θα καθορίζονται οι επιλέξιμοι προς ανταμοιβή στόχοι, καθώς και δείκτες μέτρησης, ενώ με την ολοκλήρωση του έτους θα υπολογίζεται το ποσό ανταμοιβής κάθε φορέα, ανάλογα με τους στόχους που επιτεύχθηκαν. Εκτός από τις αυξημένες οικονομικές απολαβές, θα δίνονται έξτρα άδειες αλλά και συμμετοχή των υπαλλήλων σε προγράμματα απόκτησης δεξιοτήτων και εξέλιξης στην ιεραρχία. Όπως δήλωσε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στο υπουργικό συμβούλιο, «η αξιολόγηση έχει πρωτίστως και έναν χαρακτήρα ενθαρρυντικό και δημιουργικό και σκοπός μας είναι πάντα να μπορούμε να επιβραβεύουμε εκείνους τους δημόσιους υπαλλήλους, οι οποίοι όχι απλά πετυχαίνουν αλλά συχνά ξεπερνούν τους στόχους τους οποίους έχουμε θέσει».

Πάνω από 40 εκατ. το ποσό που θα μοιραστεί - Πώς θα λειτουργεί ο μηχανισμός