Jugosos salarios paga el SAR a 1,329 empleados
Todos los trabajadores recibirán 16 salarios más un bono por recaudación
El Servicio de Administración de Rentas (SAR) es una de las nuevas oficinas de la administración pública hondureña en donde sus empleados gozan de atractivos salarios y beneficios extraordinarios.
Quedan en la historia los reclamos de bajos sueldos y de las políticas de austeridad que prevalecieron en la desaparecida Dirección Ejecutiva de Ingresos (DEI).
Muchos sectores sostenían que el salario era uno de los factores responsable de los casos de corrupción registrados en materia de tributos internos y aduaneros.
El SAR pasa a ser parte de la exclusiva lista de instituciones públicas como la ENEE, Hondutel, la Portuaria, el BCH, la CNBS y Coalianza en donde sus empleados son bien pagados.
Remuneraciones
Cada una de las 1,329 personas que laboran en el SAR recibirá 16 salarios al año, entre ordinarios y extraordinarios, más un bono por recaudación, incentivos que pocas instituciones públicas gozan en el país, de acuerdo con lo explicado por fuentes gubernamentales.
El bono queda a discrecionalidad de la autoridad del Servicio de Administración de Rentas y su aprobación está sujeta al cumplimiento de la meta de recaudación.
A partir de 2014 los ingresos tributarios han superado las metas oficiales, lo que se explica, en gran medida, por la aprobación del severo ajuste fiscal de diciembre de 2013, el que elevó de 12% a 15% la base del Impuesto sobre Ventas (ISV).
La mayor parte del personal ha sido contratado vía concurso público, proceso que ha contado con la asistencia del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), quien, además, facilitó 27 de los 40 millones de dólares para cancelar las prestaciones a los 1,500 empleados de la desaparecida DEI y para la organización administrativa del SAR.
El Fondo Monetario Internacional (FMI) donó un millón de dólares para que expertos realizarán un estudio sobre los cambios en la administración tributaria hondureña, de acuerdo con lo expresado por Wilfredo Cerrato, secretario de Finanzas.
El SAR fue creado mediante Decreto Ejecutivo PCM-084-2015, que fue publicado en La Gaceta 33,971 del 27 de febrero del año pasado.
De acuerdo con el artículo 7 de ese decreto, el patrimonio del SAR está constituido por las asignaciones tributarias aprobadas por el Congreso Nacional de hasta 2.5% del total de la recaudación de tributos internos y aduaneros de la gestión fiscal anterior.
La DEI fue cerrada el 17 de marzo del año pasado.
En 2016, los ingresos tributarios sumaron 88,692.3 millones de lempiras, lo que 2.5% representa 2,217.3 millones. El presupuesto asignado para este año fue de 947.1 millones de lempiras y para el pago de sueldos y salarios se aprobaron 528.7 millones (55.8% del total), según información de la Secretaría de Finanzas.
Salarios atractivos
Como parte del apoyo para la organización del SAR, el BID ofreció asistencia técnica para definir el puesto de sueldos y salarios de los funcionarios y empleados.
Los ajustes en comparación con los valores reportados por la clausurada DEI superan en muchos casos el 100%. En otros casos las variaciones oscilan entre 50% y 80%. Los salarios para los funcionarios oscilan entre 40,000 y 140,000 lempiras al mes.
Según la información en poder de EL HERALDO, los jefes de las principales unidades ganan entre 55,000 y 90,000 lempiras mensuales.
El director nacional de tecnología devenga 90,000 lempiras al mes y 80,000 para el de gestión estratégica.
El puesto de dirección de cumplimiento nacional cuenta con un salario de 85,000 lempiras. El cargo de secretario general del SAR tiene una
estructura presupuestaria de 81,000 lempiras.
El puesto de director jurídico tiene 80,000 lempiras.
Los cargos de talento humano y administración financiera hay una asignación de 80,000 lempiras.
Los directores de grandes contribuyentes tienen un salario de 74,000 lempiras.
El director de la oficina regional centro sur devenga 67,000 lempiras al mes y 55,000 para el de la zona nororiental.
Para los cargos de auditor interno e inspector el salario es de 65,000 lempiras.
Los jefes de las oficinas regionales devengan 27,750 lempiras al mes y para las de Danlí, Comayagua y Olancho la asignación es de 40,000 lempiras al mes