Grupo Inversiones La Paz logra nueva certificación
Great Place to Work® Institute Centroamérica & Caribe por décima ocasión reconoció el esfuerzo de organizaciones que trabajando bajo el modelo de cultura y clima organizacional y que han logrado conformar la lista de la edición 2017 de Los mejores lugares para trabajar de Centroamérica & Caribe. Grupo Inversiones La Paz, por tercer año consecutivo, logra la certificación como los Mejores lugares para trabajar en la región, y se ubica este año en las primeras 10 empresas a nivel nacional y en las primeras 20 a nivel centroamericano. Este grupo incluye empresas como; Jetstereo, Ultramotor, Motomundo, Aldo, Call It Spring, MotorLink y Solvenza genera empleo a más de 1,300 familias y es referente como líder en el giro comercial y se destaca además como uno de los líderes en proyección social educativa, a través de su fundación Ferema (Fundación para la Educación Ricardo Ernesto Maduro).
Un orgullo
“Es para Grupo Inversiones La Paz un orgullo el pertenecer a las mejores empresas para trabajar de la región, no solo somos reconocidos por tener uno de los mejores ambientes laborales, sino que también por su estabilidad, oportunidades de crecimiento, beneficios que ofrecemos y que sus colaboradores son el pilar más importante de la organización”, afirmó Rosana Rodríguez, gerente de Recursos Humanos de Grupo Inversiones La Paz.
“Ser certificados como un GPTW es estratégico por varios aspectos. Nos posicionamos como un empleador de elección. En estos tiempos que se ha vuelto un mercado laboral competitivo y difícil, un negocio que es un gran lugar para trabajar se convierte en un imán para personas con potencial y talento. La gente quiere trabajar con nosotros y buscar activamente las oportunidades de empleo que están disponibles. Cuando su negocio es un gran lugar para trabajar, los clientes lo perciben y quieren regresar constantemente”, comentó la vicepresidenta ejecutiva de Grupo Inversiones La Paz, Sylvia Torres.
En esta empresa hay un alineamiento de todos los gerentes a la premisa de que no solo importa el logro de resultados, sino la manera en que los colaboradores disfrutan su trabajo sintiéndose apreciados por la empresa