Millicom adquiere en CA la operación de Telefónica de España
Millicom International Cellular S.A. anunció una de sus inversiones más fuertes en el mercado regional.
Se trata de la adquisición de Telefónica S.A. Mediante una operación de 1,650 millones de dólares compró el 100% de capital social de Telefónica Móviles Panamá, S.A., Telefónica de Costa Rica TC, S.A. (y la subsidiaria de su propiedad, Telefónica Gestión de Infraestructura y Sistemas de Costa Rica, S.A.) y Telefonía Celular de Nicaragua, S.A. (juntas, “Telefónica CAM”).
La transacción pagable en efectivo está sujeta a aprobaciones regulatorias en cada mercado y se espera que se cierre durante la segunda mitad del 2019.
Telefónica CAM es el líder de mercado de servicios móviles en Panamá y Nicaragua y el segundo proveedor de servicios móviles más grande en Costa Rica, con aproximadamente 8.7 millones de clientes totales.
Actualmente, Millicom controla y opera redes de cable en los tres países, de modo que la transacción representa un excelente complemento de las operaciones existentes de Millicom.
Asimismo, refuerza el liderazgo del mercado de Millicom en América Central y añade a la reciente adquisición de Cable Onda, el operador de cable líder en Panamá.
Además, la transacción expande significativamente
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las operaciones de Millicom en cada uno de los tres países y, por lo tanto, diversificará y equilibrará la huella geográfica de la compañía y las fuentes de flujo de efectivo.
Los asesores financieros de Millicom para esta transacción fueron Goldman Sachs & Co. LLC y Morgan 1. bn flnlmm es el operl.or número 1, en un merol.o .e oultro juvl.ores oon 1.6 millones .e usulrios. ,l re. 4G ounre el 74% .e ll ponlloión
2. bs el operl.or móvil número 1 en Niolrlvul, oon un merol.o .e .os juvl.ores oon 4.7 millones .e olientes. 3. bn Costl giol es el operl.or móvil número 2 en un merol.o .e tres juvl.ores oon 2.4 millones .e olientes. ,l re. 4G ounre el 8t% .e ll ponlloión.
4. ,l operloión .e ll empresl ielesóniol CAM reportl en su nlse .e .ltos 8.7 millones .e lnonl.os en flnlmm, Niolrlvul y Costl giol. Stanley & Co. International.
Expansión
Mauricio Ramos, CEO de Millicom, dijo que “esta inversión sustancial en operaciones móviles líderes en el mercado, hará a nuestros negocios combinados aún más fuertes.
Estamos adquiriendo al operador #1 en Panamá y en Nicaragua, y al operador #2 en Costa Rica. Como resultado, ahora tenemos tanto fijo como móvil en cada mercado en que operamos en América Latina”.
Subrayó que “la transacción nos da una escala completa en el mercado y los beneficios de sinergias significativas. Junto con nuestra adquisición de Cable Onda en Panamá, estamos transformando el panorama de Centroamérica, abriendo el camino para un ambiente sano de inversión que ayude a cumplir con nuestro propósito de construir las autopistas digitales que conecten a las personas, y desarrollen nuestras comunidades en estos países”.
En octubre de 2018, Millicom Internartional compró el 80% de Cable Onda por la suma de 1,460 millones de dólares.
Millicom
Es un proveedor líder de servicios móviles y de cable dedicado a mercados emergentes en América Latina y África.
En este continente tiene presencia en países como Bolivia, Colombia, Costa Rica, Nicaragua, Guatemala, El Salvador y Panamá.
En el caso de Honduras, es líder en el mercado de la telefonía celular.
Millicom marca el paso cuando se trata de ofrecer servicios de banda ancha de alta velocidad e innovación alrededor del estilo de vida digital. Por medio de su marca principal, Tigo.
Al 31 de diciembre de 2018, las subsidiarias operativas de Millicom y joint ventures emplearon a más de 21,000 personas y proporcionaron servicios móviles a aproximadamente 48 millones de clientes, con una huella de cable de más de 11 millones de hogares pasados. Fundada en 1992, Millicom International Cellular S.A. tiene su sede en Luxemburgo Pese al fuerte desempleo que hay en los países de América Latina, la mayoría de las empresas de tecnología (por no decir todas) manifiestan problemas para cubrir los puestos de trabajo que ofrecen.
Las dificultades en el mercado laboral actual se presentan tanto porque los candidatos no cuentan con los conocimientos necesarios, como por el incumplimiento en las capacidades y actitudes profesionales requeridas. Evidentemente, están cambiando las competencias profesionales. Y si en la actualidad existe una importante brecha de capacidades, conocimientos y actitudes, esta aumentará en los próximos años.
Las empresas de tecnología no siempre saben exactamente el perfil que necesitan y por eso tienden a ser más específicos en sus búsquedas. Por otro lado también es cierto que estos candidatos, sabiendo que son
“oro en polvo” en un mercado de pleno empleo, piden salarios y beneficios exorbitantes.
Sin embargo, los expertos afirman que estamos frente a un cambio de paradigma: Las organizaciones están dejando de contratar “genios” en una determinada tecnología para priorizar a aquellos que no tienen tantos conocimientos técnicos, pero sí mucha actitud para aprender y muchas destrezas vinculadas con las “habilidades blandas”.
Lo que sucede entonces es que la gente no está entrenada para pensar sobre su trabajo, para mantener una conversación atrayente, para presentarse, para empatizar, para negociar en el trabajo.
Por un lado, las empresas se acostumbraron a contratar a perfiles de expertos a cambio de sueldos altos, sin enfocarse en el desarrollo profesional de estas personas.
Por otra parte, el sistema educativo tampoco se enfoca en desarrollar las “habilidades blandas”
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