Jefes jóvenes, a la punta del liderazgo Ya no es difícil pensar en que una persona más joven superará en jerarquía a alguien mayor
Desde la escuela, pasando por la universidad y hasta en los primeros trabajos, es costumbre que el jefe sea alguien mayor que el empleado. Al fin y al cabo, es el orden natural de las cosas: según se van aprendiendo nuevas habilidades, se tiene más experiencia y se va ascendiendo en puestos de responsabilidad. Pero existen muchos motivos por los que, llegado un momento de su carrera, puede encontrarse con jefes más jóvenes o, al contrario, dirigiendo a equipos con personas mayores que usted. Hasta hace unos años era difícil que una persona de una generación más joven superara en jerarquía a alguien más mayor, situación que ahora es cada vez más común.
Los millennials acaban de comenzar su reinado como la generación más grande en activo, pero no están solos. Al menos durante la próxima década, estos jóvenes profesionales trabajarán codo a codo con generaciones más establecidas, incluidos los “baby boomers”, que están trabajando más tiempo que nunca, y un grupo completamente nuevo que está empezando a llegar, la Generación Z.
Este “remix” intergeneracional está alterando en buena forma las relaciones laborales, algo especialmente evidente en entornos de alta intensidad tecnológica, donde la primera generación de jóvenes que crecieron con conexión a internet en sus casas está empezando a llegar a puestos de alta responsabilidad.
La dinámica de jefe joven y empleado mayor es un fenómeno nuevo. Antes, es cierto, se daba en algunas compañías, en general en empresas familiares, pero hoy está ocurriendo en grandes multinacionales porque, realmente, hay jóvenes mejor capacitados para ciertos puertos de responsabilidad, lo que representa un desafío para todas las partes