Prepárese para un aumento
Antes de solicitar un aumento de salario conviene tener muy claras las aspiraciones, si desea permanecer en la empresa o cambiar de empleo
Los conocimientos, la experiencia y las habilidades son los factores que aceleran la carrera de un profesional y también lo que tiene a su disposición para poder acceder a un aumento de sueldo. Entrenar todas estas habilidades para presentar de forma adecuada los éxitos logrados a lo largo del año es fundamental para comenzar con una subida salarial.
Cuánto gana usted y cuál es el sueldo de su mejor colega de trabajo son dos de los secretos mejores guardados en cualquier empresa. Compartimos visión, misión, objetivos y hasta la mesa durante el almuerzo, pero cuando se trata de salarios el mutismo es absoluto. Este es uno de los motivos por el que negociar una subida salarial se convierte en una carrera de fondo con una meta incierta. Entrenarse y prepararse con las herramientas que tiene a su alcance más que una opción, se convierte en la alternativa, es decir, la única salida para conseguirlo.
Negociar significa tratar un asunto para llegar a un acuerdo o solución. Cuando el objetivo es conseguir un incremento en el paquete retributivo deben ponerse en juego todas las capacidades que intervienen en una buena negociación: capacidad de análisis y observación, empatía, capacidad de escucha, asertividad, inteligencia emocional, habilidad para cerrar acuerdos, a las que se añaden el sentido de la oportunidad y planificación estratégica.
El dinero no da la felicidad, pero sí que supone un ingrediente de peso en la negociación y un elemento clave en la atracción y fidelización de talento.
Las empresas que incorporen políticas de transparencia salarial tendrán una gran ventaja a la hora de atraer talento, mejorar su clima laboral y, por lo tanto, su rendimiento, y las que no lo hagan se quedarán atrás. Mientras tanto, si puede demostrar que es mejor que el estándar, exija mayor salario que el estándar, no que el de su compañero