Lanzan plataforma PAR

Mientras los avances en equidad de género se ralentizan en el mundo, las mujeres continúan siendo las más afectadas en cuanto a su participación en el mercado del trabajo. En el país existen desafíos significativos que profundizan la inequidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Por ejemplo, en el sector formal persiste la brecha en cuanto a la remuneración salarial. En este contexto, resulta fundamental que el sector privado, que en Honduras concentra el 50.2% de las personas trabajadoras del país, cuente con las herramientas necesarias para medir, evaluar, diseñar e implementar acciones que permitan a las empresas fortalecer su gestión en temas de género, con el fin de convertirse en agentes de cambio.

Por esta razón, Aequales y Upgrade Comunicación lanzan en Honduras la plataforma PAR, una herramienta digital que mide, de forma comparativa y confidencial, las políticas y procesos de las organizaciones en pro de la equidad de género, la diversidad y la inclusión, para que las organizaciones puedan evaluar su situación y avances en esta materia. La plataforma cuenta con datos recolectados a lo largo de más de ocho años, en 2000 organizaciones de la región y está en constante actualización. El ingreso a la herramienta es gratuito y se realiza online. Además, ingresar a la plataforma PAR permitirá que las empresas en Honduras participen del ranking PAR, una medición que posesiona a las compañías de acuerdo con su nivel de avance en materia de equidad de género y diversidad.

El ranking PAR mide las condiciones de equidad de género de las empresas en Latinoamérica bajo un principio claro: lo que no se mide, no se gestiona. El ranking PAR se realizó por primera vez en 2015 en Perú y Colombia y en su más reciente edición (publicada en 2022) alcanzó la participación de 710 organizaciones de 18 países de Latinoamérica.