Equipos flexibles, la apuesta al éxito
Invertir en capacitaciones, confiar en el talento humano y aprovechar la tecnología es lo que necesitan los equipos de trabajo
SAN PEDRO SULA. La tendencia de trabajo actual se inclina cada vez más hacia equipos de trabajo más flexibles e interconectados para lograr planes y objetivos trazados. Y es que el nuevo modelo que ha surgido es la red de equipos empoderados para que construyan sus propios retos y proyectos. Además cuenten con la capacidad de que al terminar un proyecto inicien otro y así sucesivamente, explica la experta en Recursos Humanos, Elena Cuellar quien además es directora de la carrera de Relaciones Industriales de la Universidad Tecnológica de Honduras (UTH). “Estas nuevas estructuras requieren que los gestores de los talentos humanos, orienten sus entrenamientos a desarrollar liderazgo en sus equipos de trabajo, adecua- da gestión del desempeño, el aprendizaje y su crecimiento para que se adapten a los nuevos cambios estructurales”, comenta Cuellar. Y es que según afirma la experta el modelo tradicional piramidal no está produciendo líderes capaces como para mantenerse al día en la vanguardia en los negocios. Por lo tanto se debe invertir en el desarrollo de liderazgo con estructura para identificar y evaluar a los líderes, iniciando desde temprano. “Incluso se trata de formar aquellos líderes antiguos en la organización para que asuman diferentes roles y den la oportunidad a los jóvenes que son los nuevos líderes, con ideas creativas e innovadoras que comprenden mejor el negocio y son potenciadores tecnológicos”, asegura la experta.
Cuidado: Nada afecta más un trabajo en equipo que el hecho de que las decisiones sean tomadas por un líder autócrata.
Apóyese de la tecnología
Agregado a ello se deben fomentar dos pilares fundamentales para una empresa: cultura y compromiso. El primero se refiere a cómo funcionan las organizaciones, en cambio el segundo describe de cómo se sienten las personas con el funcionamiento dentro de las empresas. “Pero ambas tienen una estrecha relación, ya que cuando se desarrolla una cultura alineada a los valores en una organización, las personas se sienten muy identificadas, ayudándoles a motivarles y a obtener un alto grado de compromiso hacia la institución”, puntualizó Cuellar. Se debe tener en cuenta además que el uso de la tecnologia hará más fácil, dinámico, productivo y agradable el trabajo.