Los empleados solteros también tienen derecho a balancear su vida
Empleados con y sin hijos tendrán diferentes exigencias, pero ambos tienen derecho a una vida balanceada
SAN PEDRO SULA. A muchos empleados solteros seguro les pasa que en sus trabajos, siempre son los últimos que deciden cuándo tomar sus vacaciones o quienes no pueden tener razones para faltar al trabajo. Y es que al parecer existe la creenciadequepuededescargar todo sobre los solteros, o no importarles su situación. Sin embargo se desestiman factores como que, “al estar soltero, la vida es más cara” Aunque es difícil encontrar estadísticas precisas que demuestrenquétanpenalizados pueden estar los solteros en lascompañías, unrecienteestudio realizado en Reino Unido arroja algunos elementos. La investigación abarcó una muestra de 25.000 trabajadores, de la cual dos tercios eran Hay que asegurarse que los empleados solteros comprendan que ellos también tienen derecho a una vida plena. Motivador
mujeres entre 28 y 40 años, sin hijos. Estas mujeres afirmaron que teníanlapercepcióndequeen sus oficinas sus jefes esperabanquetrabajaranmáshoras.
Solución. Para cambiar esta percepción es necesario la capacitación en conducta humana, afirma el motivador Miguel Ferrera. “Latino América aun no despierta como debe, estamos en pañales. Sedicequeel“activo” másimportantedelaempresa eslagente; sinembargovemos queenlapracticanoesasíporquenosetrabajaenequipocomo se debe y se sobrecarga a unospocos”, comentóFerrera.
“Se trata de un roblema cultural que debemoS cambiar” MIGUEL FERRERA