eEsl rseetro feliz en el trabajo
Las empresas necesitan elaborar un plan con cambios sustanciales para tener equipos de trabajo más motivados
SAN PEDRO SULA. Hoy en día, las empresas más desarrolladas del mundo apuestan por elbienestardelpersonal, pues están convencidas de que mejorando la calidad de vida desusempleadosmejoratambién el futuro de la organización. Elena Cuellar, doctora en Administración Gerencial, afirma que en Estados Unidos y Europa son varias las compañías que son conscientes de la necesidad de mejorar la calidad de vida de sus empleados a través de la ejecución de programas de bienestar y motivación. “El gestor de recursos humanos en las empresas debe reconocer que el bienestar laboral está íntimamente relacionado con el ambiente de trabajo. Por lo tanto al conocer ese escenario podrá ajustar dichos programas apuntandoacapacitarcuando seanecesarioobiendetectara tiempo alguna insatisfacción, especialmente en aquellos empleados considerados como talentos dentro de las empresas”, explica Cuellar.
¿Cómo hacerlo? Hay cuatro factores que mejoran directamente el bienestar de los empleados: 1. El centrodetrabajo. Que sea ergonómico, iluminado, climatizado y ventilado e higiénico. 2. La atención integral. Losplanes de apoyo en asistencia médica, jurídica, educativa, etcétera. 3. La salud mental. Hay empresas externas que trabajan los aspectos psicológicos de los empleados. 4. La salud física. Es recomendable desarrollar actividades físicas y deportivas, así como análisis y exámenes.
Necesario. Toda empresa debe dotar de salas de juego, música ambiental y cafeterías.
Los beneficios Al cuidar la salud mental de sus empleados de inmediato aumentalaproductividadyes que un empleado feliz: 1. Resuelve problemas, no los crea. Tiene esta habilidad y así también puede ofrecer un abanicodenuevassoluciones. 2. Es saludable y promueve la seguridad en el trabajo. Un empleado que no es feliz es más propenso a enfermarse, tener accidentes, mayor estrés laboral, depresión y agotamiento profesional. 3. Es menos propenso a equivocarse. Sencillo, si se es feliz piensa menos en los errores y le ayuda a no cometerlos. 4. Se adapta rápidamente a los cambios. Entiende mejor los cambios, hay menos resistencia y crean ambientes propicios para su ejecución. 5. Es muy optimista y motivado. Conocesupotencialysabe administrarlo para salir adelante con cualquier proyecto. El empleado: - Ofrece asistencia disponible para la solución de problemas personales. - Aumenta la satisfacción en el trabajo. - Contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual. - Reduce los sentimientos de inseguridad. - Mejora las relaciones con la empresa.
Para la empresa: - Eleva la moral de los empleados. - Reduce la rotación y el ausentismo. - Eleva la lealtad del empleado hacia la empresa. - Facilita el reclutamiento y la retención del personal. - Aumenta la productividad y disminuye el costo unitario del trabajo.