OIT: Salarios cayeron 5.4% en Honduras
El informe A nivel mundial, el informe revelaqueelcrecimientodelossalarios fue el año pasado el más bajo desde 2008 y muy inferior a los niveles previos a la crisis económicaqueestallóhaceuna década.
Según las cifras procedentes de 134 países, los analistas de la OIT determinaron que el crecimientorealdelsalariofue de1.8% en2017, frenteal2.4% en 2016. Silosdatossedesagregan entrepaísesavanzadosdelG20 seencuentraqueelcrecimiento real de las remuneraciones fue de0.4%, loqueindicaunestancamiento.
“Las primeras indicaciones sugieren que este lento crecimiento del salario continuará en 2018”, adelantó el director general de la OIT, Guy Ryder, al presentar las conclusiones del informe.
Las razones La desaceleración en los ajustes salariales no tiene relación con la productividad, con la tasa de desempleo o con el crecimiento de la economía, según la OIT.
Los factores que influyen en la desaceleración salarial son: el aumento de la competencia global, la pérdida de la capacidad de negociación colectiva por parte de los trabajadores y la incertidumbre sobre la marcha de la economía que 1. La brecha por género hace que las mujeres sigan percibiendo un salario 20% inferior al de los hombres, aunque se pueden encontrar grandes diferencias por países. En los países ricos la diferencia de remuneración entre ambos sexos es más elevada en el extremo superior de la escala salarial. 2. Por el contrario, en los países de ingresos medios y bajos la diferencia de salarios entre hombres y mujeres es más fuerte entre los trabajadores peor pagados. Más allá de esas diferencias, la brecha de salario existe en todos los sitios, aunque su magnitud varíe de un país a otro. 3. Las disparidades de remuneración por razones de género representan una de las mayores injusticias sociales de la actualidad, y los países deberían hacer esfuerzos por entender qué se esconde detrás. La maternidad penaliza a la mujer, mientras que la paternidad recompensa a los hombres. desalienta las subidas de salarios en las empresas.
“Se ha reconocido cada vez más la necesidad de controlar las tendencias de los salarios y de aplicar políticas salariales sostenibles, que atajen el estancamiento de estos... y refuercen el consumo como pilar fundamental de una economía sostenible”, dijo Ryder, quien es la máxima autoridad de la Organización Internacional del Trabajo