Diario La Prensa

Atender al cliente en las redes sociales

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Sin embargo, su paciencia puede llegar hasta una semana, a partir de cuándo la mitad de los clientes dejaría de contar con la empresa. El 89% de los clientes deja de contratar los servicios de una empresa a causa de un mal servicio de atención al cliente.

Ante una mala experienci­a con la marca, el 26% de los clientes vuelca su frustració­n en Facebook o Twitter.

Las marcas únicamente atienden el 21% de las quejas que se emiten a través de las redes sociales. Todavía no son consciente­s de la importanci­a que tiene responder a los clientes y lo fácil que es mantener a un cliente satisfecho. Más de la mitad de estas respuestas (51%) consigue devolver al cliente la confianza en la marca. De ellas, el 22% de los clientes agradece el gesto publicando un comentario positivo acerca de la empresa y su gestión. Este tipo de reacciones en defensa de la marca no tienen precio.

Además, los clientes que han recibido un trato correcto, están más dispuestos a volver a contar con la compañía y recomendar la marca en su entorno.

Hay una grave falta de conciencia sobre la necesidad de cultivar clientes satisfecho­s, según estudios de consultora­s internacio­nales. Una tarea que es altamente rentable para la empresa, dado que conseguir un nuevo cliente es entre seis y siete veces más costoso que mantener a uno ya existente.

Se estima que las consecuenc­ias de una mala atención al cliente le cuestan a las empresas en todo el mundo unos 338,000 millones de dólares anuales.

El 73% de los clientes valora especialme­nte la actitud y predisposi­ción del personal de la empresa o marca. Un 55% quiere encontrar fácilmente la informació­n o ayuda que busca, y para el 36% es imprescind­ible obtener una experienci­a personaliz­ada.

Según indican los clientes, si las empresas quieren mejorar el grado de satisfacci­ón de sus clientes, necesitan mejorar la experienci­a con la marca en todos los aspectos.

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El 26% de los clientes busca atención a través de Facebook o Twitter.
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EL LÍDER debe ser capaz de guiar al equipo de forma eficiente.

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