“Hay nuevas formas de aprendizaje”

El congreso busca poner a la gente de recursos humanos, a los directores de empresas y dueños en otro nivel de llegar a su gente, en otro nivel para desarrollar el talento humano y atraerlo para que incorporen la metodología de la gamificación, o sea, la aplicación de la metodología de juego en el aprendizaje de proceso y de desarrollo. Las empresas tienen que saber que hay nuevas formas de aprender y que todos aprendemos en una forma completamente diferente. Ahora todo es vía tecnología, por el celular, juegos de videos en celulares o

tablets y esto incorpora y ayuda para lo laboral. Se aprende en una forma diferente y se llega en una forma distinta.

Con la revolución de los

millennials, como están conectados con tantos dispositivos, uno piensa que no están poniendo atención. Tenemos que aprender como utilizar eso y las habilidades nuevas que tienen las gentes para poder llegar y que ellos aprendan de una forma diferente.

Las empresas que no innoven se quedan atrás y siguen como tercermundistas, pero porque quieren. Si cambiamos la mentalidad y forma de aprender vamos a salir adelante. Todas las empresas que están en la cúspide es porque lo hacen diferente, por eso el éxito de Google, Facebook, Amazon, Ebay y todas las empresas, es porque la gente que actúa y vende con ellos lo hace de forma diferente. Ahora por el teléfono uno puede hacer las compras. Actualmente, esto nos está llegando a nivel de comidas, aunque solo son servicios adicionales, pero lo importante es que vayamos creciendo en la forma correcta para poder ser competitivos a nivel nacional e internacional.