Empresas readecuarán sus relaciones con empleados por hora
Los rubros más impactados, entre ellos los call center, ya comenzaron a asimilar el cambio y contratarán de forma permanente a sus trabajadores; en el turismo la historia es distinta
SAN PEDRO SULA. Daniela Herrera está por culminar los dos meses de entrenamiento para ser agente de campaña en un conocido “call center” de San Pedro Sula.
Al mismo tiempo que el Congreso Nacional derogaba la Ley de Empleo por Hora, ella se sometía a un riguroso examen para calificar al trabajo.
Apenas tiene 22 años y esta será su segunda experiencia laboral. Acostumbrada a leer noticias, la joven sampedrana vio tambalear su plan de vida, que consiste en trabajar para costearse su carrera universitaria.
Ella creía que su sueño acababa ahí, en el momento que los diputados decidían poner la lápida a una ley que le ha permitido a ella y a más de 15,000 jóvenes empleados en este rubro combinar el trabajo con el estudio.
Para su suerte, la misma derogatoria blinda a quienes están trabajando bajo esta modalidad. Para ella, el entrenamiento continúa y tiene la promesa de ser contratada como empleada permanente dentro de pocos días. LA PRENSA Premium conversó con la gerente de uno de los “call center” de la Capital Industrial, quien pidió omitir su nombre y detalló que aunque los costos operativos se incrementarán, ya están en proceso de contratación permanente de todos los empleados que trabajaban por hora, pues el negocio no puede parar.
“A los jóvenes les irá muy bien, no solo tendrán estabilidad laboral y salario base, adquirirán todos los beneficios de ley como pago de aguinaldos, prestaciones y vacaciones. Esta es una de las empresas más sólidas y de las que mejor le paga a sus agentes”, afirmó. El Congreso Nacional derogó el miércoles 27 de abril la Ley de Empleo por Hora. El artículo 3 del dictamen del decreto de la derogación cubre a los 40,000 trabajadores contratados actualmente bajo esa modalidad, ya que ninguno de estos podrían ser despedidos de sus puestos de trabajo, de lo contrario los patronos incurrirían en responsabilidad civil, administrativa y penal. Asesoría legal. La disposición legislativa ha creado incertidumbre entre los empresarios de la zona norte, una de las regiones donde más plazas hay bajo esta modalidad.
Para despejar las dudas, Luis Maljik, director legal de la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés, se ha dado a la tarea de orientar a los agremiados para que actúen con base en la ley.
Apuntó a que “en primer lugar hay que tener en cuenta que el artículo 2 del decreto de derogación indica que a partir de que entra en vigencia el mismo, todos los trabajadores que fueron contratados bajo esta modalidad pasan a gozar de los derechos y garantías que les concede tanto la Constitución de la República, Código del Trabajo y otros instrumentos internacionales de los cuales Honduras forma parte; por ejemplo, la Ley del Salario Mínimo”. “Entonces, lo que deben hacer en pro de los trabajadores es readecuar sus relaciones laborales. Lo que ya conocíamos del Código del Trabajo en materia de vacaciones, que la Ley de Empleo por Hora establecía ciertas limitantes donde se podía llegar hasta un máximo de 12 días de vacaciones, el Código del Trabajo indica que incluso puede llegar hasta 20 días, dependiendo de la actividad laboral. Adecuar sus relaciones en temas del salario a pagar a los empleados, la forma en cómo se paga el decimotercero y decimocuarto mes de salario. Y por otro lado también el tema de la antigüedad”, precisó. Según Maljik, la derogatoria entrará en vigor dentro de 60 días, lo que indica que si en este tiempo se llegara a concluir un contrato o una relación laboral, el
empresario no incurrirá en penalidad. “Sería penalizado quien utilizando el decreto lo tome como una causal de despido. Ahí sí tiene implicaciones civiles, administrativas y penales”. Contrario a lo que se cree, que la derogatoria causará una ola de despidos masivos, Malik fue claro. “Hablaba con alguien del gremio de call center y me decían que en su caso concreto, su idea no era recurrir a los despidos masivos. No es su intención de proceder. Ellos como empresa necesitan a los trabajadores, y los trabajadores desean mantener su trabajo. Esperamos que no se vayan a producir esta clase de despidos”.
Opiniones encontradas. Donaldo Suazo, hotelero y miembro de la junta directiva de la Cámara Nacional de Turismo de Honduras (Canaturh), considera que en su rubro ya está afectando la derogatoria de la ley, principalmente a los restaurantes y hoteles pequeños. “Hay actividades turísticas que no requieren empleos durante todo el día. Hay una confusión entre un empleo temporal y uno por hora. Muchos trabajos se pueden realizar durante dos, tres o cuatro horas al día”, afirma.
Cita el caso de la gran mayoría de hoteles pequeños, que no tienen restaurante, pero sí ofrecen el servicio de desayuno. “Entonces, contratan a un cocinero solo para la mañana, para que prepare los desayunos. El resto del día ya no necesitan a esa persona y él puede trabajar en un emprendimiento personal o en otro empleo”. En contraparte, Esperanza Escobar, presidenta de la Asociación Nacional de Micro y Pequeña Industria de Honduras (Anmpih), cree que a los micros y pequeños empresarios no les va a afectar la derogatoria.
“Se dice que se van a reducir miles de empleos. La ley es solo un marco regulatorio. Nosotros no vamos a dejar de producir ni a dejar de trabajar porque se derogue una ley”. Escobar cree que ahora los jóvenes estarán más contentos porque no existe la ley, ya que gozarán de estabilidad laboral, mejorarán sus ingresos y, por consecuencia, trabajarán motivados y contentos.