Impulsan iniciativa para reducir brecha de género en el país

Ranking Aequales y Upgrade ponen a disposición de empresas hondureñas la plataforma PAR, que de forma gratuita y confidencial medirá las políticas en pro de la equidad de género

Con el propósito de contribuir a la reducción de la brecha de género en el mercado laboral y derribar barreras estructurales, Aequales y Upgrade Comunicación pondrán a disposición de las empresas hondureñas la plataforma PAR, que les permitirá conocer cómo se encuentran en materia de equidad.

En una entrevista exclusiva con LA PRENSA, Mía Perdomo, cofundadora de Aequales, una consultora especializada en equidad de género y diversidad, explicó que la plataforma es una herramienta digital, que mide, de forma comparativa y confidencial, las políticas y procesos de las organizaciones en pro de la equidad de género, diversidad e inclusión, para que las organizaciones puedan evaluar su situación y avances en esta materia.

Detalló que en la plataforma las empresas encontrarán un cuestionario que se centra en cuatro componentes.

El primer componente es la estructura organizacional, es decir, cuántos hombres y mujeres están en la jerarquía de dicha organización.

En segundo lugar, evalúa cuáles son los procesos y políticas de reclutamiento, aumentos salariales y ascensos, mientras que en tercer lugar, está la cultura organizacional, seguida de los objetivos y estrategias que la empresa planea implementar para alcanzar la equidad de género.

Con base en las respuestas, la plataforma genera un informe detallado de forma gratuita, para que las organizaciones puedan conocer cómo están en materia de género, diversidad e inclusión.

Además, a partir de esta información cada dos años se elabora el ranking PAR, en el que se destaca a las empresas que están contribuyendo a la reducción de las desigualdades en el campo laboral, mismas que son galardonadas en un evento público.

Acerca de los beneficios para las empresas, Perdomo señaló que en la actualidad los consumidores son altamente exigentes en temas de género y sostenibilidad, por lo que uno de los principales beneficios es el reputacional, ya que podrán decirle al mundo, “nosotros tenemos estándares de equidad de género y diversidad”.

Destacó que más de 2,000 empresas de 18 países de Lati

1 AVANCES Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial, la región de América Latina y el Caribe ha cerrado casi tres cuartas partes de su brecha de género. 2 BRECHA Pese a que la mayor parte de la población hondureña son mujeres, estas solo representan el 38.5% de la fuerza laboral, brecha que ha ido creciendo en los últimos años, según el INE. DE ACUERDO CON EL CONADEH, UNOS 960,355 HOGARES SON LIDERADOS POR MUJERES Y 44% DE ELLAS SON MADRES SOLTERAS.

MEDICIÓN Para Mía Perdomo, cofundadora de Aequales, la medición y comparación con otras empresas es importante para poder seguir avanzando en temas de equidad y diversidad.