Mujeres se abren paso en el puerto
De acuerdo con la política de inclusión e igualdad que desarrolla OPC, el número de mujeres trabajando en la terminal de Puerto Cortés se ha incrementado año con año. Ahora realizan prácticamente cualquiera de las tareas que desempeñan los hombres.
Ivette Quiroz ingresó a trabajar a Operadora Portuaria Centroamericana (OPC) el 8 de marzo de 2014. Contaba con algún conocimiento y experiencia previa en el manejo de equipos de transporte pesado. Le hicieron pruebas, las superó y la contrataron como operadora de montacarga.
Hoy, tras cuatro años de trabajo, de aprendizaje y de capacitación, Quiroz –madre de una niña de 5 años- es la única operadora de Grúa Móvil (Mobile Harbour Crane) certificada en la región centroamericana, desde hace dos años. Se trata de un equipo que pesa 600 toneladas y cuya cabina de mando se encuentra a 30 metros de altura.
“Me gusta todo lo que tiene que ver con puertos, con maquinaria. Ser operadora de Grúa Móvil es un reto, una meta alcanzada. Si se da la oportunidad de ser operadora de grúas Super Post Panamax, con mucho gusto lo asumo. Es mi próximo reto, una nueva meta en mi vida”, dijo Quiroz.
Originaria de San Pedro Sula, Honduras, emigró a Puerto Cortés hace más de ocho años, para convivir con el padre de su hija. Se dedicó a ser ama de casa, pero cuando OPC asumió la concesión de la terminal y anunció que había vacantes y estaban contratando personal, ella aplicó y tras superar algunas pruebas, la ubicaron como operadora de montacarga.
“La verdad es que nunca me imaginé estar operando una grúa móvil. Soy la única mujer que opera este equipo, con el cual trabajamos en pareja. Laboro cuatro días a la semana, en turnos de 12 horas y descanso dos días. En turno, cada dos horas hago un receso de un par de horas, y voy alternándome con mi pareja de trabajo. Hoy me siento alegre, dichosa, agradecida con OPC y con Dios por la oportunidad”, dijo.
Quiroz asegura que su próxima meta es ascender a ser operadora de grúas Super Post Panamax, un equipo de mayor dimensión, y la última generación en equipamiento portuario.
el peso de las mujeres
David Penedo, Gerente de ICTSI, señaló que Quiroz seguramente no será la primera ni la única operadora en la terminal de contenedores, dado que la política de la empresa es garantizar inclusión e igualdad de oportunidades. En la actualidad, trabajan en Puerto Cortés alrededor de 560 colaboradores, de los cuales casi el 40% son mujeres, ubicadas en diversas áreas.
“Las mujeres tienen presencia no sólo en la operación, sino también en Recursos Humanos, en Finanzas y en áreas técnicas. Hay gerencias manejadas por mujeres; para nosotros la inclusión social y la igualdad de género, son pilares fundamentales en nuestro plan de trabajo”, apuntó Penedo.
Tomó como ejemplo la Dirección de Planificación de la terminal, donde antes de la concesión a OPC, en un plantel de 24 personas, había una sola mujer laborando. En cambio, ahora, el 50% de ese plantel de planificación son mujeres.
El nuevo Centro de Operaciones Logísticas de la terminal de contenedores de Puerto Cortés, en el que se invirtieron alrededor de US$5 millones, está liderado por mujeres. Dicha zona logística se inauguró a finales de febrero del presente año y se considera el más grande y moderno de la región centroamericana.
“La mano de obra del nuevo Centro de Operaciones Logísticas es mixta, pero quienes lideran día a día son mujeres. Ellas se han ganado el respeto y la admiración de todo el personal, hombres y mujeres. El aporte de la mujer en OPC es altísimo, no sólo por tener una visión diferente, sino porque marca una diferencia en todo momento”, señaló Penedo.
El Gerente de ICTSI agregó que los porcentajes de participación de las mujeres en distintos roles aumentan año con año.
OPC brinda a todos sus colaboradores beneficios más allá de los establecidos por las leyes y en el caso de las mujeres hay planes específicos de licencias por maternidad y otras medidas de apoyo a las madres.
Finalmente, Penedo indicó que OPC es un faro que atrae talento de toda Centroamérica, por lo tanto siguen recibiendo aplicaciones y antecedentes de personas calificadas de la región, que se sienten atraídas por la propuesta de OPC como organización: enfocados en el capital humano, en el desarrollo de habilidades en un contexto de mejora continua, en un clima de respeto, igualdad e inclusión.