AVANCES EN LA REGIÓN

Poco a poco las empresas en Centroamérica ven cómo las mujeres ganan espacios en los lugares de trabajo.

En estas páginas podrá encontrar algunas muestras de compañías que han abierto sus políticas de género, y que hacen de las mismas, y de este mundo, un lugar mejor.

Un estudio realizado por la Fundación Nicaragüense para el Desarrollo Económico y Social (FUNIDES) demostró los efectos que tiene la maternidad en la inserción laboral de las mujeres, siendo éstas las encargadas casi exclusivas de las actividades de cuidado de los niños, adultos mayores y labores del hogar.

“Identificamos que, entre las madres, aquellas que tienen hijas o hijos menores de 7 años, tienen menor probabilidad de participar en el mercado laboral, en relación con las mujeres sin hijos”, comentó Lylliam Huelva, investigadora del estudio.

En el caso de Nicaragua, el simple hecho de ser madres es un elemento que genera desigualdad, pues para las mujeres que tienen hijos la tasa de actividad laboral al mes es menor, respecto a las que no tienen hijos. De la misma forma, quienes son madres tienen una mayor presencia en el sector informal, menor nivel de escolaridad y un menor salario mensual. Las mujeres con hijos ganan 26,4% menos que aquellas que no los tienen.

“En FUNIDES estamos convencidos que las mujeres juegan un rol importante para el desarrollo sostenible de Nicaragua, por lo que debemos aportar información que ayude al diseño de políticas en pro de la equidad de género”, afirmó Juan Sebastián Chamorro, director ejecutivo de FUNIDES.