Abogadas empoderadas

Las buenas intenciones a menudo quedan en solo palabras. En el tema de equidad de género y empoderamiento de la mujer, BLP pasó de las palabras a los hechos. Esta firma de abogados y abogadas creó desde el 2007 la Comisión de Igualdad y Equidad de Género, por medio de la cual se establecen políticas orientadas a reducir la brecha de género a lo interno de la empresa. El 49% del personal son mujeres. BLP desarrolla un programa de retención de talento para sus colaboradores que ha beneficiado al 55% de su planilla, especialmente en crecimiento profesional, para ir disminuyendo la brecha que caracteriza al sector en general de abogados, respecto a mujeres en puestos de mando en firmas legales.

Con este propósito, BLP cuenta con una serie de programas orientados a retener su talento profesional, con sensibilidad hacia el talento femenino. Estos incluyen flexibilidad de jornadas laborales; teletrabajo; sala de lactancia para que tantos hombres como mujeres puedan atender a sus pequeños; charlas anuales para mujeres. Hay iniciativas también en el ámbito educativo con becas para estudios superiores; sesiones de mentoría para mujeres en equidad de género para potencializar el liderazgo femenino. El nombramiento de mujeres en puestos de mando ya alcanza el 33% de socias de la firma; 50% en puestos gerenciales en área legal y 66% en puestos gerenciales en área administrativa. Todos los programas mencionados están bajo el control y seguimiento de Recursos Humanos.