7 pa­sos pa­ra la in­clu­sión cons­cien­te

Estrategia y Negocios - - Empresas Por La Equidad -

Con el ob­je­ti­vo de fa­ci­li­tar una ma­yor par­ti­ci­pa­ción fe­me­ni­na en po­si­cio­nes de li­de­raz­go Man­po­wer­group desa­rro­lló una guía de sie­te pa­sos di­ri­gi­da a em­pre­sas y or­ga­ni­za­cio­nes pa­ra ace­le­rar la in­clu­sión de gé­ne­ro de ma­ne­ra cons­cien­te, y así al­can­zar una ma­yor equi­dad.

ser 1. Cam­bia au­tén­ti­co, tú no pri­me­ro. una mo­da. El cam­bio de­be

com­pro­mi­so 2. los lí­de­res y no de­le­gar­lo. tie­nen que ha­cer su­yo el

3. se de­be Cam­biar el Cues­tio­na­mien­to pa­ra in­cor­po­rar a las mu­je­res. ¿Qué po­de­mos ha­cer pa­ra desa­rro­llar­las?

4. Con­tra­ta per­so­nal que va­lo­re a las per­so­nas, pa­ra op­ti­mi­zar el

po­ten­cial hu­mano.

5. pro­mue­ve una Cul­tu­ra de in­clu­sión Cons­cien­te; los pro­gra­mas

por sí so­los no fun­cio­nan.

6. ¿mu­je­res dón­de y Cuán­do?, las mu­je­res de­ben te­ner re­pre­sen­ta­ción en ca­da uni­dad del ne­go­cio y en to­dos los ni­ve­les, ser ca­pa­ci­ta­das y pa­tro­ci­na­das. 7. es­ta­ble­ce ob­je­ti­vos al­can­za­bles y me­di­bles. El ver­da­de­ro cam­bio re­quie­re tiem­po, aten­ción y dis­ci­pli­na.

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