Potenciar liderazgo y aumentar habilidades

El argumento de que la inclusión genera resultados y el aumentar la diversidad de género potencia la expansión de las capacidades de liderazgo, incrementa la innovación y la producción de ideas para resolver desafíos complejos en la organización le ha permitido a Caterpillar delinear su agenda de programas en equidad de género con muy buenos resultados.

Con este programa, la empresa aumentó la cantidad de mujeres en posiciones de liderazgo; garantiza inversiones en programas comunitarios dirigidos a aumentar el número de mujeres ingenieras e instauró una cultura de inclusión en toda la organización.

Caterpillar cuenta con varios programas relativos al tema de mujer y equidad: Mujeres en Liderazgo para atracción y desarrollo de talento, mentoría, procesos de diversidad e inclusión en el área de planificación y sucesión; taller de liderazgo innovador para mujeres y hombres encauzados en desarrollo de habilidades en networking, negociación, dilemas de género.