Po­ten­ciar li­de­raz­go y au­men­tar ha­bi­li­da­des

Estrategia y Negocios - - Management. -

El ar­gu­men­to de que la in­clu­sión ge­ne­ra re­sul­ta­dos y el au­men­tar la di­ver­si­dad de gé­ne­ro po­ten­cia la ex­pan­sión de las ca­pa­ci­da­des de li­de­raz­go, in­cre­men­ta la in­no­va­ción y la pro­duc­ción de ideas pa­ra re­sol­ver desafíos com­ple­jos en la or­ga­ni­za­ción le ha per­mi­ti­do a Ca­ter­pi­llar de­li­near su agen­da de pro­gra­mas en equi­dad de gé­ne­ro con muy bue­nos re­sul­ta­dos.

Con es­te pro­gra­ma, la em­pre­sa au­men­tó la can­ti­dad de mu­je­res en po­si­cio­nes de li­de­raz­go; ga­ran­ti­za in­ver­sio­nes en pro­gra­mas co­mu­ni­ta­rios di­ri­gi­dos a au­men­tar el nú­me­ro de mu­je­res in­ge­nie­ras e ins­tau­ró una cul­tu­ra de in­clu­sión en to­da la or­ga­ni­za­ción.

Ca­ter­pi­llar cuen­ta con va­rios pro­gra­mas re­la­ti­vos al te­ma de mu­jer y equi­dad: Mu­je­res en Li­de­raz­go pa­ra atrac­ción y desa­rro­llo de ta­len­to, men­to­ría, pro­ce­sos de di­ver­si­dad e in­clu­sión en el área de pla­ni­fi­ca­ción y su­ce­sión; ta­ller de li­de­raz­go in­no­va­dor pa­ra mu­je­res y hom­bres en­cau­za­dos en desa­rro­llo de ha­bi­li­da­des en net­wor­king, ne­go­cia­ción, di­le­mas de gé­ne­ro.

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