Hátrányból indulnak a fiatalok a munkaerőpiacon?
A Coca-Cola HBC új programja segítséget nyújt az álláskeresőknek
Gyakran vádolják azzal a mai fiatalokat, hogy lusták, közönyösek, és egyáltalán nem akarnak megdolgozni a sikerért. Valójában azonban nincsenek könnyű helyzetben az álláskereső Y és Z generációsok, vagyis az 1980 és 1995, valamint az 1996 és 2007 között születettek. Teljesen más elvárásokkal és nehézségekkel kell szembenézniük, mint elődeiknek ahhoz, hogy a vágyott pozíciót elérjék, és ehhez viszonylag kevés segítséget kapnak.
Sok pályakezdő marad állás nélkül
Bár Magyarországon az európai átlaghoz képest jóval több fiatal dolgozik, a teljes lakossághoz mérve még mindig magasnak számít a pályakezdők munkanélkülisége. A Coca-Cola HBC által támogatott, 18 és 30 év közöttiek körében végzett kutatás ennek okaira próbált rávilágítani.
Szakadék az iskola és a munkahely között
Gyakori érv a fiatalokkal szemben, hogy kevésbé lelkesek. A motiváció hiánya azonban elsősorban tünet, és a hátrányos helyzettel, sorozatos iskolai kudarcokkal vagy alacsony önértékeléssel hozható összefüggésbe – derült ki a felmérésből. Ráadásul a legtöbb iskolában nem tanítják meg, hogyan kell ütős önéletrajzot írni, vagy hogyan legyünk megnyerők egy állásinterjún, pedig ez a sikeres álláskeresés alapfeltétele lenne. Az alacsony iskolai végzettségű fiataloknál a legkilátástalanabb a helyzet, ugyanis ők azok, akik leginkább kiszorulnak a munkaerőpiacról, és ezért reménytelenségükben munkát sem keresnek.
2-3 éves rutin szükséges
A legtöbb munkaadó többéves tapasztalatot ír elő, azonban a munkanélküli fiatalok csaknem felének nincs korábbi gyakorlata. Így a többségük egy ördögi kör rabjává válik: ha nincs tapasztalata, nem talál munkát, de ha nem talál munkát, akkor nem is szerezhet gyakorlatot. Erre jó megoldást jelenthet a néhány egyetemre már bevezetett duális képzés, amelyben a diákok az iskola mellett is betekinthetnek a munka világába. A megfelelő szakmai mentorálás és a továbbképzés az, ami valóban segíthet a helyzet megoldásában. A kutatás szerint ugyanis a legtöbb esetben nem az egyéni képességek hiányoznak, csak a pályakezdők nem tudják, hogyan aknázzák ki a tehetségüket.