Így keressünk munkát 50 felett
A szakértő elárulja, mire figyeljenek a középkorúak, hogy könnyebben tudjanak elhelyezkedni
Ötven év felettiként sem kell attól tartani, hogy nehezebb lesz a munkakeresés: megfelelő hozzáállással és odafigyeléssel hamar ránk találhat a hozzánk illő pozíció! Ezért azonban tenni is kell. Hogy pontosan mit, annak kapcsán Szigeti Nikoletta, a Profession.hu HR Service Team vezetője adott néhány hasznos ötletet. Lássuk, melyek ezek!
Emeljük ki a pozitívumainkat
A középkorúak nagy munkatapasztalattal rendelkeznek, és akár rugalmasabbak is lehetnek a fiataloknál, hiszen nagy valószínűséggel nincsenek kisgyermekekkel járó családi kötelezettségeik. Életkoruknál fogva reálisabb időbeosztással rendelkeznek, mint a munkaerőpiacra frissen belépett generációk. Amennyiben ötvenéves kor felett keresünk állást, fontos, hogy tisztában legyünk vele, mit nyer és mit kockáztat velünk a leendő munkaadó. A nyugdíjkorhatár közelsége miatt kisebb az esélye annak, hogy pár év múlva otthagyjuk a céget, ami például előny lehet. Igaz, ugyanez azzal a kockázattal is jár, hogy nem tudnak elbocsátani, ha kényszerintézkedésre kerül sor, mert valamilyen jogszabály alapján esetleg védettséget élvezünk. – Ezt az aggályt csökkenthetjük, ha fix szerződéssel foglalkoztatnak – mondja a szakértő.
Legyünk kreatívak
A munkáltatók részéről gyakran tapasztaljuk azt a kifogást is az idősebb munkavállalókkal szemben, hogy a céges csapat fiatal, és az illető nem fog beleilleni. Rendkívül egészségesek tudnak lenni azok a csapatok, ahol a legkülönbözőbb korú, nemű, kultúrájú és beállítottságú emberek dolgoznak. Mindez egybecseng azzal, hogy sok vállalat tűzi zászlójára a sokszínűséget. Egy idősebb kolléga valóban teljesen más szemléletet hozhat, ez pedig pozitív energiákat szabadíthat fel a csapatban.
Tanuljunk célirányosan
Álláskeresésnél koncentráljunk olyan területekre, ahol nagy a hiány képzett szakemberekből. – Könyvelőket, bérszámfejtőket, a pénzügyi szektorban adminisztratív munkatársat mindig keresnek – teszi hozzá a szakértő.
Mielőtt azonban az álláskeresés hevében fizetős képzésre adnánk a fejünket, tájékozódjunk, hogy azzal a tudással, képesítéssel vagy papírral ténylegesen javulnak-e majd a munkavállalási esélyeink!