Mennyit lehet keresni a nagy élelmiszerboltoknál?
Nemcsak a pozíciótól, a teljesítménytől, cégnél eltöltött időtől is függ a bér
A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint a nettó átlagkereset kedvezmények nélkül 413 100, a kedvezményeket figyelembe véve 427 700 forint volt tavaly év vége felé. A bruttó valamivel 548, illetve 621 ezer forint felett alakult. Az alábbi összeállításból kiderül, mennyit vihetnek haza az élelmiszer-kereskedelmi láncok dolgozói.
Spar
A Spar áruházakban dolgozók legalacsonyabb alapbére bruttó 365 ezer forint. A gazdasági szempontból jelentős térségekben, valamint a kiemelkedő teljesítményt nyújtó üzletekben a legalacsonyabb bruttó alapbér – pénztáros és eladó munkakörökben – 435 ezer forint. Az üzletek méretétől, forgalmától és üzleti teljesítményétől függően az áruházak középvezetőinek alapbére bruttó 420 és 950 ezer forint között változik.
Aldi
Az Aldinál az újonnan belépő áruházi fizikai dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 482 400 forint, 12 hónapos munkaviszony után bruttó 500 900 forint lehet. Ebben a pozícióban bruttó 668 400 forint az elérhető legmagasabb bér. A biatorbágyi központi raktár logisztika területén dolgozó fizikai munkavállalók bére bruttó 534 300 forintnál kezdődik, és az elérhető legmagasabb juttatás bruttó 643 600 forint. Januártól a boltvezetők bére bruttó 906 500 és 1 399 800 forint között lesz, a legtöbb pozícióban átlagosan 12%-os béremelés várható.
Tesco
A Tescónál az áruházvezetők kezdő fizetése havi bruttó 722 ezer forint, míg az áruházvezető-helyettesek minimum bruttó 525 ezer forintot keresnek. Ez az összeg a vállalatnál eltöltött évek, az áruház mérete és teljesítmény alapján jelentősen növekedhet. A bolti eladók átlagosan elérhető bruttó havi jövedelme 455 000 forint, a műszakvezető 519 000, a pénztáros 350 000, a frissáru-pultos 415 000, míg a létesítménytechnikus 390 000 forintot keres.
Auchan
A legtöbb munkatársat foglalkoztató régiókban a szakképzettséget nem igénylő áruházi pozíciókban az alapfizetések havi bruttó 380 000 forinttól (próbaidő alatt 360 000 forint) indulnak, és az elérhető jövedelem 539 000 forintig terjedhet. A fizikai munkakörökben dolgozók több mint 40 kereskedelmi pozíció közül válogathatnak, amelyekben a legmagasabb elérhető bruttó jövedelem 630 000 forint. A logisztikán dolgozó komissiózó munkatársak jövedelme a próbaidő lejárta után, a teljesítményalapú prémiummal kiegészítve átlagosan havi bruttó 679 000 forint, egy magasemelős-targoncás esetében pedig átlagosan bruttó 709 000 forint.
Lidl
A Lidl Magyarországnál a gazdasági év 2024 márciusában kezdődik, jelenleg a bolti dolgozók 8 órás munkavégzés esetén bruttó 479 000–620 000 forint közötti fizetéseket vihetnek haza. Az üzletvezetők havonta bruttó 620 000–1 246 000 forintban részesülnek, illetve az üzletvezetők számára prémium kategóriás céges gépjárművet biztosít a vállalat korlátlan magyarországi használattal, amit teljes egészében a vállalat finanszíroz.
Béren kívüli juttatások
Az üzletláncok többek között az alábbi, béren kívüli juttatásokat biztosítják (további részletek a blikk.hu-n):
A Spar 13. havi fizetést, 15%-os dolgozói vásárlási kedvezményt, gépkocsival történő munkába járás esetén 40 Ft/km költségtérítést nyújt.
Az Aldi ingyenes egészségügyi szűrővizsgálatokat, naponta friss zöldséget és gyümölcsöt biztosít a dolgozóknak, támogatja a munkába járást.
A Tesco dolgozói havi 16 000 forint választható cafeteriacsomagot, 15%os dolgozói vásárlási kedvezményt, 30 Ft/km üzemanyagdíj-térítést kapnak.
Az Auchan vásárlási kedvezményt, cafeteriakártyát ad, támogatja a munkába járás költségét. A kiskereskedelmi piacon egyedülálló részvényesi programjával minden foglalkoztatottja élhet.
A Lidl nagy értékű egészségbiztosítási programot ajánl, étkezési kártyát biztosít, támogatja a bejárással járó költségeket.
Megkeresésünkre a Penny és a Coop nem tudott részletes adatokkal szolgálni, a CBA pedig a cikk megjelenéséig nem reagált.