رانِتفامیلیمردمراناامیدمیکند

رئیــس کمیتــه بودجــه شــورای شــهر بــا اشاره به وجود رویکرد خویشتنگزینی در شــهرداری تهران که یکــی از نگرانیهای اصلی شــورای شهر محســوب میشود، گفت:میانخویشتنگزینیوسرخوردگی ارتباط مستقیم وجود دارد، براین اساس معتقدم «رانت فامیلی» مردم را ناامید میکند.

مجیــد فراهانی به ایلنا گفــت: براین اســاس لزوماً هر جوانی، جوان شایســته نیســت. ما جوانانــی داریم کــه ناکارآمد بوده و ژن برتر و ناشایسته هستند. افرادی کــه بــدون شایســتگی بــه مســئولیتها تکیــه زدهاند. وی با تأکید بــر اینکه، افراد جایگزیــن بایــد براســاس یــک ضابطــه مشخص جذب شــوند، افزود: درهمین رابطــه طرحــی بــرای جــذب جوانــان بهعنوان «دســتیار مدیــران ارشــد» ارائه دادیــم. این طرح در قالب پیشــنهاد، به معاونت منابع انسانی شهرداری تهران ارائه شد.

فراهانــی ادامــه داد: براســاس طرح مــا ایــن جوانــان بایــد از طریــق آزمــون و مصاحبــه انتخــاب شــده و براســاس شایســتگی و ردهبنــدی معلــوم بایــد بتوانند بهعنوان دستیار و مشاور مدیران ارشــد، مدتی در جلســات شــرکت کرده تا بعداً جایگزین شــوند. امیدوار هستیم شهرداری این طرح را عملیاتی کند.

فراهانی تأکید کرد: ازهرگونه تحقیق و تفحــص اســتقبال میکنیــم. آنطــور کــه اعــالم شــده ایــن تحقیــق و تفحص بــه 10 ســال اخیــر اختصــاص دارد. وی افــزود: تغییرات بعضی از اساســنامهها نهایــی شــده و در نوبــت صحــن قــرار دارند و انشــاءاهلل در دوره پنجم مشکل تاریخــی ســازمانها و شــرکتهای وابســته بــه شــهرداری تهــران را حــل خواهیمکرد.

وی در پاســخ بــه ایــن ســؤال کــه آیــا تخلفاتــی از شــرکتها و ســازمانهای وابستهبهشهرداریبهقوهقضائیهارسال شــده اســت، یا خیــر؟ خاطرنشــان کرد: مواردی بوده است که منعکس شدهاند. سازمان بازنشســتگی دارای شرکتهای متعددی اســت کــه هر کــدام را که کمی بررســی میکنیــم با کلی مســأله رو به رو میشویم.