کارگرانبازنشستهایکهدرازایسنواتشان،نوشابهمیگیرند

گزارش «ایران» از اجرانشدن قانون کار توسط کارفرما

مشــکات کارگــران تمامــی نــدارد اما این بــار خبر رسیده است که بازنشستگان شرکت زمزم گرگان در ازای سنواتشان، به جای پول دوران خدمت نوشابه میگیرند. موضوعی که حمید خیرخواه دبیر کانون بازنشستگان شهرســتان گرگان در گفتوگو با ایلنا اعــام کرد و گفت:«مدتی اســت وضــع بهصورتی درآمده که کارگرانی که بازنشسته میشوند بهجای سنواتشــان، معادل آن نوشابه دریافت میکنند تا در سطح شــهر بفروشند. بســیاری از بازنشستگان این شرکت برای کسب درآمد -بهجای سنواتی که به آنها داده نشده- مجبورند با ماشین در شهر دور بزنند تا نوشابهشــان را بفروشند.» حمید خیرخواه درگفتوگوباخبرنگار«ایران»همچنینتأکیدکرد: مشــکات مالی کارفرما باعث مشــکات بسیاری برای کارگران شده است. این درحالی اســت که قانون کار به صراحت اشاره دارد که باید کارفرما ســنوات کارگر را ریالی (نقدی) پرداخــت کند. ســنوات یا مزایای پایــان کار مبلغی اســت معــادل یــک مــاه آخریــن حقــوق دریافتی کارگــران که کارفرمایان مکلفنــد در صورت خاتمه قــرارداد به هریک از طرق مندرج در ماده ۱۲ قانون کار بــه آنها پرداخت کنند. همچنین مطابق قانون و نیــز مصوبه مجمع تشــخیص مصلحــت نظام، حق ســنوات یا مزایای پایان کار به هنگام فســخ یا خاتمه قرارداد کار باید به نسبت کارکرد کارگر به وی پرداخت شــود. این درحالی است که حاال از استان گلستان خبر میرســد برخی از کارفرمایان سنوات کارگران را به مدلهــای دیگری پرداخت میکنند. موضوعــی که با واکنش فعاالن صنفی کارگری نیز مواجه شده است. ■ سنواتکارگربایدنقدیپرداختشود احمد مشیریان معاون روابط کار وزارت کار، تعاون و رفاهاجتماعیدرگفتوگوبا«ایران»بااشارهبهاینکه اینموضوعازسویوزارتکاربررسیمیشود،اظهار داشت: سنوات سالی یک ماه است و کارفرمایان هم بایــد بعد از اتمــام قــرارداد این ســنوات را پرداخت کنند.اینکهکارفرمایینوشابهبرایفروشبهکارگران داده اســت بایــد از ســوی اداره کل تعــاون کار و رفاه اجتماعی بررسی شود و اگر این موضوع اثبات شود طبق قانون با کارفرما برخورد خواهد شد. وی تأکید کرد: در تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار تأکید شــده اســت کــه کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر ســال یک ماه آخریــن مزد پرداخت کنند. بنابرایــن پرداخــت مزایای پایان کار و ســنوات پایان خدمت ولو به نســبت ایام کارکــرد از جمله وظایف کارفرما است. همچنین ســنوات یا مزایای پایان کار مبلغیاستمعادلیکماهآخرینحقوقدریافتی کارگــران کــه کارفرمایان مکلفند در صــورت خاتمه قــرارداد به هریک از طرق منــدرج در ماده ۱۲ قانون کاربهآنهاپرداختکنند. ■ کارگربازاریابنیست اکبــر شــوکت نماینــده کارگــران در هیــأت امنــای سازمان تأمین اجتماعی نیز در گفتوگو با «ایران» در واکنــش به این خبر که شــرکت زمــزم گرگان در ازای ســنوات بازنشستگی، نوشــابه به بازنشستهها میدهد، عنــوان کرد: اگر این خبر واقعیت داشــته باشــد موجب خجالت اســت. مدیران این شرکت باید اعام کنند مگر سنوات بازنشستگی یک کارگر چقدر است که به او نوشابه برای فروش میدهند. فروش نوشــابه بــرای دریافت حق و حقــوق که کار کارگر نیســت. کارگر نه بازار یاب است نه تخصص این کار را دارد. وی تأکیــد کرد: در حال حاضر حداقل حقوق کارگر چیزی در حدود یک میلیون و ۰۰۱ هزار تومان است و طبق قانون ســنوات هم معــادل یک ماه حقوق اســت. این یعنی کارخانه یا ورشکســته شده است یــا میخواهد از ایــن کار درآمدزایی کند. یکی دیگر از تعهــدات کارفرمایــان پرداخت حق ســنوات به کارگراناستکهاینتعهدمربوطبهزمانیمیشود کهقراردادکاربهنحویتمامشود.درصورتخاتمه قراردادکاربهکارگریکهمطابققرارداد،یکسالیا کمتر یا بیشتر به کار اشتغال داشته است، برای هر ســابقه اعم از متوالی یا متناوب بر اســاس آخرین حقوق مبلغــی معادل یــک ماه حقــوق بهعنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت کند. شــوکت با اشــاره به اینکه قوانین در حوزه کارگری بــرای حمایت از آنها کافی نیســت، اظهار کرد: در چند مــاه اخیر وضعیــت اقتصادی با مشــکاتی مواجه شــده اســت. در ایــن میان تعداد زیــادی از کارگــران کشــور از کار بیکار شــدهاند. ایــن در حالی اســت کــه بســیاری از کارگرانــی کــه در واحدهــای کوچک تولیدی و صنعتی کار میکنند کارشان را از دســت دادهاند و ما باید برای ایــن گروه از کار گران فکــری کنیم البتــه برخــی از آنها از بیمــه بیکاری اســتفاده میکنند که تا حدودی مشکات زندگی آنــان را کاهــش خواهــد داد امــا بــه نظر میرســد وزارت کار، تعــاون ورفــاه اجتماعی که متولی امور کارگران است با حمایت از واحدهای تولیدی باید از تعطیلــی کارخانجــات و واحدهــای صنعتــی و همچنین بیکار شــدن کارگران جلوگیری کند. وی میافزاید: البته دولت در ماههای اخیر بستههایی را بــرای حفظ اشــتغال و ایجاد کســب و کار جدید برای متقاضیــان کار ارائه کرده اســت که خود این مسأله تا حدودی از نرخ بیکاری کم خواهد کرد. غامرضــا طالبــا، دبیر اجرایــی خانه کارگر اســتان گلســتان در گفتوگــو با «ایــران» با تأییــد این خبر اظهار داشــت: در استان گلســتان دو شرکت بزرگ وجــود دارد کــه شــرکت زمــزم یکــی از آنهاســت. متأســفانه مدتــی اســت بــرای کارگران مشــکاتی پیش آمده اســت و مدیران کارگران را تحت فشــار میگذارند و دو کارگر جانباز که بازنشســته شــدهاند به جای ســنوات ریالی به آنها نوشــابه برای فروش دادهاند. وی تأکیــد کــرد: آنهــا فقط کارگــران را تحت فشــار قرار میدهند مثاً مدیران ارشد این کارخانه وقتی بازنشســته میشــوند ۰5۱ میلیــون تومان ســنوات میگیرند و دوباره هم به پستشــان بر میگردند اما در ارتباط با کارگران سختیهای وجود دارد.