فرصتی برای دیده شدن جوانان شایسته
موضــوع تصویــب قانــون منــع اســتفاده از بازنشســتگان و اصالحــات وارده بــه آن در صحن مجلس شــورای اســالمی، اگرچــه محــل مناقشــات بســیار بــوده، ولیکــن بــرای نخســتین بــار زمینههــای اســتواری را بــرای بهرهگیــری از جوانــان در اداره کشــورمان بنیــان نهــاده اســت. تأکیــد مــا در معاونــت امــور جوانان به عنوان اصلیترین متولی هماهنگســازی موضوعات وابســته به جوانان، همــواره بر اعتماد به جوانــان و بهرهگیــری از آنــان در اداره امــور، در ســایه استفاده از تجربیات ارزشمند پیشکسوتان بوده است. تنها در این صورت امکان استفاده از انرژی، خالقیت، شــجاعت و دانــش روزآمد جوانــان در کنــار آگاهی از شرایط و دانایی به واسطه تجربیات حاصل از سوابق موضوعات، فراهم خواهد گشت. هــدف اصلــی از تصویــب قانــون منــع بــه کارگیــری بازنشســتگان، قطعــاً محــدود ســاختن بــه کارگیری بیضابطــه بازنشســتگان در دســتگاههای اجرایــی بــوده و حواشــی مطــرح شــده از جمله کنار گذاشــتن بازنشســتگان از اداره کشــور، موضوعاتــی نادرســت اســت. کمــا اینکــه همچنــان از وجــود گرانقــدر ایــن عزیزان در برخی جایگاهها بهرهمند هستیم. امــا آنچــه حائــز اهمیــت اســت، لــزوم رواج فرهنگ انتقــال تجربیــات و توانمندیهــا بــه نســل جــوان و اعتمــاد بــه آنــان در ســپردن امــور به ایشــان اســت. جوانــان ما از ایــن طریق مفهــوم همکاریهای میان نســلی را درک و خود نیز در ســالهای آتــی به تداوم زنجیــره ایــن انتقــال کمــک خواهنــد کــرد. لــذا بایــد زمینههــای چنین امری در امتــداد اجرای قانون منع استفاده از بازنشستگان فراهم آید. جــای بســی خشــنودی اســت کــه اعضــای محتــرم و آگاه مجلــس شــورای اســالمی ما بــه عنــوان نماینده هموطنــان ایرانــی بــه موضوعــات پایــهای که کمک شــایانی بــه اشــتغال جوانــان خواهــد داشــت، توجه ویژهای دارند. استفاده از جوانان و جوانگرایی و کاهش میانگین سنی در دولت، با بهرهگیری از مدیران جوان در دولت دوازدهم آغاز گردید و در این راستا معاونت امــور جوانــان وزارت ورزش و جوانــان میانگیــن ســن مدیــران کل دفاتــر را به میــزان قابــل توجهی کاهش داد. چــرا کــه این باور وجود داشــت کــه مدیران جوان قادر خواهند بود موضوعات، مشکالت، محدودیتها و امکانــات مطرح در حوزه جوانــان را به بهترین نحو درک کنند. بــا توجه بــه ارتبــاط مناســب صــورت پذیرفتــه میان مدیــران و جوانــان تــا کنــون و بازخوردهــای مناســب دریافــت شــده، به نظر میرســد اقدام فــوق، اقدامی صحیح و کارآمد بوده است. موضوعــات مرتبــط بــا جوانــان، موضوعــات میــان بخشــی اســت که جز با هماهنگی نهادهای کشوری و همافزایی بین دســتگاهی به سرانجام نخواهد رسید. امیــد آن میرود با تصویب مواردی از این دســت و با همکاری مدبرانه پیشکسوتان خدمتگزار در جمهوری اســالمی ایــران، بتوانیــم گامهــای مؤثــری را در حــل مشــکالت اشتغال جوانان و تقویت باور و اعتماد آنها برداریم.