העסק בפשיטת רגל? אלה זכויותיכם
המשבר הכלכלי לא פוסח על שום תחום ומותיר מאות אלפים בחוסר ודאות תעסוקתי ● חלק מהעסקים החלו בהליכי פשיטת רגל שמרעידים עוד יותר את ביטחון העובדים ● כל התשובות
לא מעט חברות נקלעו בעקבות המצב במדינה להליכי חדלות פירעון, ונשאלת השאלה מה יהיה עם אותם עובדים שנותרו חסרי אונים. עורכי הדין אבנר כהן ואלעד עפארי עונים על שאלות בנושא כדי לעשות קצת סדר בעניין. ש: אם החברה שבה אני עובד הגישה בקשה להיכנס להליכי חדלות פירעון, האם זה אומר שהחברה מסיימת את פעילותה? "לא בהכרח. חברה שהוגשה בעניינה לבית המשפט בקשה לצו פתיחת הליכים יכולה להמשיך לפעול באמצעות נאמן שמפעיל אותה ותחת פיקוחו של בית המשפט. בית המשפט הוא זה שמחליט אם להמשיך להפעיל את החברה או לפרק אותה, זאת לאחר בחינת בית המשפט האם יש תשתית שיכולה להבטיח את המשך ההפעלה". האם העובדים מפוטרים אוטומטית לאחר מתן צו פתיחת הליכים על ידי בית המשפט שמורה על הפעלת החברה? "אם ניתן צו הפעלה, העובדים ממשיכים לעבוד באותם התנאים שבהם הועסקו לפני צו פתיחת ההליכים. הנאמן שממונה מחויב לשלם להם את שכרם השוטף. אולם ייתכן שהנאמן יגבש הסכמות בדבר שינוי בתנאי העבודה של העובדים או לזמן חלק מהעובדים לשימוע לפני פיטורים, אך כל שינוי על ידי נאמן מחייב אישור מראש של בית המשפט". החברה נכנסה להליכי חדלות פירעון והצלחתי למצוא עבודה חלופית שאני מעדיף לעבור אליה. האם הנאמן יכול לחייב אותי להמשיך לעבוד בחברה? "לא ניתן לחייב עובד להמשיך לעבוד בניגוד לרצונו". האם אני יכול לדרוש מהנאמן לשלם לי משכורת של חודשיים שהמעסיק לא שילם לי אף שלא הוציא אותי לחל"ת? "חובות החברה, כולל החובות לעובדים, הופכים להיות 'חובות עבר', ומרגע שניתן לחברה צו פתיחת הליכים, הנאמן לא יכול לשלם את חוב העבר. אבל בהתאם לחוק יכולים העובדים לקבל בתוך תקופה קצרה את חוב העבר שלהם בגין שכר עבודה מהמוסד לביטוח לאומי. העובדים צריכים לפנות לביטוח הלאומי ולהגיש תביעה לתשלום חוב העבר". מה יקרה עם העובדים בסוף תקופת ההפעלה של הנאמן? "ככלל, תקופת ההפעלה יכולה להסתיים בכך שהחברה תפורק ומשמעות הדבר היא שהעובדים יפוטרו או שיגובש הסדר נושים והחברה תמשיך לפעול. אפשרות נוספת היא שפעילות החברה תימכר לידי גורם חיצוני והוא ימשיך את הפעילות של החברה תוך העסקת העובדים או חלקם". איך ולמי מגישים את התביעה לביטוח לאומי? "התביעה מוגשת באופן מקוון באתר של המוסד לביטוח לאומי". אם ניתן צו פירוק, מהו הסכום שעובד יכול לקבל בגין החוב כלפיו? "בסך הכל עובד יכול לקבל עד 173,987 שקלים ברוטו (לפני מס), לפי הפירוט הבא: תקרת הגמלה המשולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי בגין חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים היא 114,452 שקלים. כמו כן, בגין חוב הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות ישלם הביטוח הלאומי עד תקרה של 17,608 שקלים. אם יש כסף בקופת הנאמן, כל עובד שנותר כלפיו חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים שלא סולק על ידי הביטוח הלאומי יכול לקבל ישירות מהנאמן עוד תשלום עד תקרה של 41,927 שקלים".