SE LA BUROCRAZIA AFFOSSA GLI AIUTI

La cassa integrazione in deroga sta diventando la pietra dello scandalo. Additata come esempio dell’incapacità dello Stato di pagare ai lavoratori i bonus previsti dal Cura Italia. La Puglia è la regione meridionale nella quale è stato presentato il maggior numero di domande: sono circa 215 mila i lavoratori non coperti dalla cig nella regione e poco meno di 7.950 le piccole aziende territoriali i cui dipendenti sono rimasti scoperti dal trattamento di integrazione salariale ordinaria, a favore delle quali la Regione ha emesso il decreto per ottenerla. L’Inps ha accolto 6.374 domande. Il nodo gordiano è nei pagamenti: finora sono state liquidate le maestranze di 3.367 imprese, per un totale di 7.236 beneficiari. Una percentuale del 3,5%. E gli altri come faranno a mandare avanti le loro famiglie, se i soldi tardano ad arrivare nelle tasche dei destinatari?

Ma cos’è e come funziona la cassa integrazione in deroga? È un intervento di integrazione salariale a sostegno di imprese, in gran parte con meno di 6 dipendenti, che non possono ricorrere agli strumenti ordinari, e che operano in settori normalmente diversi da quello industriale, come i servizi, il commercio, la piccola distribuzione e logistica. Il quantum può arrivare al massimo all’80% della retribuzione. Può durare, in base al “Cura Italia”, fino a 9 settimane, che dovrebbero raddoppiare a 18 con il “Rilancia Italia”. Resta la domanda: perché tanto ritardo nel pagarla?

In Puglia non vale neppure la scusa che c’è un rimpallo di responsabilità tra Regione e Inps, perché la sede territoriale dell’istituto per la previdenza registra ottime performance rispetto ad altri uffici. Lo scandalo è nell’annosa macchina burocratica che contraddistingue l’iter dello strumento, non a caso abolito dal governo Renzi con il Jobs Act e ripescato dal cilindro magico in questa occasione. I funzionari pubblici che lo idearono dovrebbero pubblicamente fare ammenda. L’elefantiasi del meccanismo è sconcertante: la procedura inizia con un accordo quadro firmato da sindacati e datori di lavoro che poi si trasforma in una domanda da presentare alla Regione che deve esaminarla, istruire la pratica e girarla all’Inps. In sostanza ciò genera 21 diversi accordi, 21 diverse tempistiche e 21 diverse procedure, tante quante sono le regioni. Tra firme, timbri, passaggi di uffici, pareri, e chi più ne ha più ne metta, il fallimento è assicurato. Con il fondato rischio che la pandemia sociale si diffonda ancor più nella Puglia che sta facendo di tutto per rialzare la testa.