Palazzo Thun, in tre anni 56 assunzioni
Capoluogo, la giunta vara il programma del fabbisogno del personale fino al 2020
Sono 56 le assunzioni a tempo indeterminato previste nel Comune di Trento nel triennio compreso tra il 2018 e il 2020. Di queste, nove riguardano agenti della polizia municipale. Lo ha deciso la giunta, approvando il documento di «Disposizioni per l’attuazione della programmazione triennale del fabbisogno del personale». Il trend dei dipendenti di Palazzo Thun si conferma in calo: crescono invece i contratti part time.
Il quadro Negli ultimi sette anni il numero di dipendenti di Palazzo Thun è costantemente diminuito: crescono i contratti part time
TRENTO Ventitré nel 2018, 18 nel 2019, 15 nel 2020: il Comune di Trento mette nero su bianco il «piano» di assunzioni a tempo indeterminato per il triennio. Indicando anche i numeri delle assunzioni «fuori budget», di quelle a tempo determinato, dei trasferimenti e delle riammissioni in servizio.
La questione è stata discussa dalla giunta del sindaco Alessandro Andreatta nell’ultima seduta: con in mano le «Disposizioni per l’attuazione della programmazione triennale del fabbisogno di personale 2018-2020», l’esecutivo ha fatto il punto della situazione, tratteggiando le linee da mettere in atto entro la fine della consiliatura.
Il punto di partenza del documento è lo stato attuale del personale. Con un trend che, come è noto, da anni è in calo. Nel dettaglio, si è passati da 1.537 assunti nel 2010 a 1.437 nel 2017. Con una diminuzione dei dipendenti assunti a tempo pieno e un aumento di quelli a tempo parziale (passati da 224 a 263 in sette anni). Analizzando la situazione per servizio — e confrontando i dati al primo gennaio 2017 e al primo gennaio 2018 — si nota un calo di dipendenti nel servizio Attività sociali (da 131 a 124), così come nella Gestione strade e parchi (da 117 a 113), mentre cresce il personale all’interno del corpo di polizia locale (da 170 a 172), dei Servizi funerari (da 39 a 42) e dell’Urbanistica e ambiente (da 26 a 28).
Per definire il quadro dei prossimi tre anni, il Comune ha verificato quindi il prospetto delle «cessazioni», ossia dei dipendenti prossimi alla pensione. Con dati importanti: se infatti nel 2017 i dipendenti andati in pensione sono stati 27, quest’anno saranno 48, nel 2019 saranno 30 e nel 2020 56.
Spazio, quindi, alle prospettive. Con, in primo piano, il budget a disposizione per le assunzioni: 557.422 euro per quest’anno, 658.021 euro per il 2019 e 359.458 euro per il 2020. Con queste risorse, Palazzo Thun mette in conto di assumere 23 persone nel corso di quest’anno, tra cui 4 funzionari amministrativi-contabili, 5 assistenti amministrativi e tre agenti della polizia locale. Il prossimo anno le assunzioni saranno 18, sei delle quali per assistenti amministrativi, tre assistenti tecnici e due agenti della polizia locale. Infine, 15 saranno gli assunti nel 2020, di cui quattro agenti della polizia locale. Una trentina le assunzioni fuori budget e una decina le assunzioni a tempo determinato: in quest’ultima categoria vengono inseriti anche gli agenti che garantiranno l’unità anti-degrado.