Recruiting Per farsi reclutare ci vuole talento

«Candidati si diventa»: tutti gli incontri dedicati a sviluppare nei ragazzi la capacità di affrontare efficacemente il processo di selezione per ottenere un lavoro: dall’elaborazione degli obiettivi alla gestione della web reputation

Igiovani che si affacciano al mondo del lavoro e coloro che affrontano momenti cruciali come la scelta legata alla prosecuzione degli studi e l’individuazione dell’area di specializzazione (passaggio alla laurea di secondo livello o percorso di formazione postlaurea), dimostrano spesso una mancanza di consapevolezza rispetto ai percorsi di carriera possibili e alle potenzialità di crescita nelle aree professionali. Inoltre, nell’approcciare il mondo del lavoro, dimostrano molto spesso di non avere una corretta conoscenza delle modalità di interazione con la realtà lavorativa.

Gli incontri di orientamento programmati all’interno di UniVerò affrontano tutte le tematiche di maggior interesse per chi sta terminando gli studi e deve inserirsi nel mondo del lavoro e sono affidate a Fondazione Emblema, impresa educativa costituita per facruiting

Le skills Come promuovere le proprie attitudini

Coaching Diffondere la cultura del fare impresa

vorire lo sviluppo e la valorizzazione del capitale umano, in particolare attraverso iniziative di raccordo tra la formazione, la ricerca ed il mondo del lavoro, nonché lo sviluppo di percorsi di autoimprenditoria.

L’assunto di partenza è che «Candidati si diventa», ovvero è possibile prepararsi ad affrontare al meglio il processo di recruiting. Vediamo come.

Prima di intraprendere una ricerca lavorativa è determinante pensare a quale sia il punto di arrivo, e quindi porsi un obiettivo professionale, senza sottovalutare l’importanza delle proprie aspirazioni. Il seminario specifico vuole illustrare come elaborare gli obiettivi personali al fine di orientare un percorso di carriera (martedì 24 ore 9.00).

Per capire le dinamiche della selezione che regolano il funzionamento delle grandi aziende, segnaliamo il seminario sul processo di selezione che offre particolare attenzione sia agli strumenti, sia ai metodi che le aziende utilizzano per sollecitare l’interesse di potenziali candidati (mercoledì 25 ore 11). Parlare di soft skills ed etica del lavoro significa promuovere nei partecipanti il bilancio di competenze e attitudini ma anche una consapevolezza del reale mondo aziendale. L’obiettivo è quello comprendere quali sono le soft skills e aiutare i ragazzi a riconoscere i propri talenti e saperli valorizzare (mercoledì 25 ore 14.00).

In qualsiasi processo di re- si parla di temi come web identity e web reputation. L’intervento su Lavoro e Social Network è dedicato a comprendere come il web ed i social network possono costituire uno strumento di interazione con i recruiter e su come la loro gestione ottimale possa costituire un vantaggio competitivo per il candidato (mercoledì 25 ore 16.00). Durante l’intervento sul Personal Marketing, a cura di Progetto di Vita-Cattolica per i Giovani, i partecipanti riceveranno input su come mettere in luce i propri punti di forza, imparare a comunicare i propri talenti e come porsi nel processo di selezione, adattando le proprie attitudini alla situazione lavorativa (mercoledì 25 ore 14.00).

Il percorso di coaching vuole inoltre diffondere la cultura dell’autoimprenditoria, oggi sostanzialmente estranea al mondo del placement universitario e considerata «altro» rispetto all’orientamento al lavoro, con il seminario Scoprire, Innovare e Sviluppare: l’identikit dell’imprenditore (mercoledì 25 ore 9.00). I seminari si concludono giovedì 26 alle 9.00 con l’approfondimento forse più tecnico ma doveroso che riguarda le forme contrattuali e i cambiamenti introdotti dal jobs act.