Commercio, a Treviso nasce il contratto territoriale e flessibile

Assunzioni a termine, part time, salari festivi, riposi: ok di imprese e sindacati

TREVISO Di preparare un modello standard per chiudere contratti integrativi anche nelle aziende senza sindacato interno ci avevano provato, nel 2011, Cgil, Cisl, Uil e Unindustria Treviso, ma con scarse soddisfazioni (sei quelli firmati da allora). Adesso il tentativo lo ha fatto Confcommercio, settore per molte ragioni diverso dal primo, se non altro per la miriade di contratti che disciplinano le centinaia di tipi di lavoro e che, forse proprio per questo, sente il bisogno di ordine. Il modello che ne è uscito è «una rivoluzione copernicana, un contratto di adattabilità sartoriale ma che blinda i diritti di ogni dipendente», dice il presidente Unascom di Treviso, Renato Salvadori, e che si propone come esperienza pilota per il Veneto e per l’Italia.

Essendo ovviamente volontario il suo recepimento, occorrerà aspettare un po’ prima di vedere se lo schema funziona. Se, cioè, nella formula proposta, un numero interessante di aziende del terziario troverà sufficienti ragioni per lasciare i vecchi schemi – fatti di rapporti a termine, micro assunzioni a colpi di voucher, negoziazioni personali e discrezionali sul lavoro festivo – ed abbracciare il nuovo impianto. Che, ad esempio, prevede l’azzeramento degli obblighi dell’intervallo di tempo fra i contratti di lavoro a termine; la possibilità di assunzioni part-time anche solo per quattro ore settimanali; maggiorazioni per il lavoro festivo e domenicale del 35% e del 45% (il massimo di domeniche obbligatorie è fissato in 21 all’anno, contro il no limits della norma nazionale) con la possibilità di trasformare le ore lavorate in tali date in maggiori periodi di riposo compensativo.

«Il Jobs Act e gli incentivi della legge di stabilità, che si sono dimostrati strumenti efficaci, non ci bastavano. Vogliamo provare ad andare oltre con una flessibilità da interpretare come adattamento ai veloci cambiamenti dei tempi senza sacrificio dei diritti di chi lavora». E in nessun altro ambito come quello del commercio «il mix fra tempi di vita e tempi di lavoro è più delicato», fanno notare i sindacati. Senza contare che «poter sottoscrivere contratti a tempo parziale per un numero di ore inferiore al minimo fin qui stabilito significa anche estendere il numero di occupati. Potrà sembrare strano, ma oggi stanno aumentando i dipendenti, soprattutto donne, che accetterebbero volentieri una riduzione di orario».

Perché, però, un’impresa ad esempio della ricettività, abituata a impiegare figure per poche ore la settimana, dovrebbe preferire un’assunzione stabile a quattro ore anziché utilizzare i rodati voucher? «A parità di costo – spiegano i tecnici – un contratto da dipendente implica incombenze burocratiche più semplici rispetto al percorso da affrontare ogni volta che si attiva un rapporto con i tagliandi. Questo da solo dovrebbe essere un buon motivo». A crederci da subito è Paolo Foscarini, patron di un sistema di due negozi di moda a Riese Pio X, nel Trevigiano, e a Busche, Belluno. «Il contratto – pronostica - funzionerà senz’altro meglio rispetto al modello costruito sui vari comparti dell’industria per il semplice fatto che il nostro sistema di rapporti di lavoro è già per sua natura molto spezzettato, dunque manca quella resistenza ai cambiamenti opposta dal Ccnl monolitico dell’industria. Naturalmente occorre un cambio di mentalità, e su quello le aziende vanno assistite».

Oggi nel Trevigiano i comparti del commercio e del turismo occupano 27 mila e 11 mila addetti. Grazie a decontribuzioni Inps e contratti a tutele crescenti, da gennaio ad agosto le nuove assunzioni sono aumentate del 6,7%.

L’Unascom Il nostro è un contratto quasi sartoriale che blinda i diritti di tutti