Sette euro al mese, ferie al lumicino «Noi donne schiacciate dagli appalti»

Denuncia della Cgil: «Troppo sfruttamento nella Marca». Lotta agli abusi, patto Cisl-Unindustria

TREVISO Forse non è proprio di dominio pubblico il fatto che le lavoratrici che assicurano il servizio pasti all’ospedale di Treviso possono andare in ferie appena una settimana. O che ci sono donne impiegate alle Poste alle quali può capitare di operare una sola ora in un mese per 7,25 euro lordi oppure che, da addette alle pulizie nelle scuole, altre devono a volte convertirsi ad esempio in imbianchine. Nel Veneto civile ed evoluto, con la sanità sempre in testa alle classifiche nazionali e con i servizi pubblici fra i più efficienti del Paese, questo è il mondo degli appalti. Delle cooperative spurie, dei dipendenti che devono giocoforza diventare soci e, in virtù dello status, accontentarsi di quattro euro l’ora.

Ieri la Cgil ha fornito un assaggio del fenomeno declinato al femminile attraverso i racconti di una decina di donne prigioniere dello stesso ingranaggio sulla cui natura il soggetto appaltante sceglie troppo spesso di non indagare. Il massimo ribasso è la legge, come lo si ottenga non è un problema di chi è libero di revocare il contratto o di non rinnovarlo alla scadenza annuale. È l’etica che genera lo sfruttamento di datori di lavoro sui generis su chi sta sotto e che provoca a cascata una guerra fra poveri per lavorare un’ora in più, magari accettando, se necessario, pure di essere pagato in voucher.

Treviso, Nordest, Italia. Poi se nascono sempre meno figli qualche domanda è bene farsela. «La disparità di diritti e di salario per le donne è un tema che ci interroga come sindacato – fa presente Giacomo Vendrame, segretario della Camera del Lavoro di Treviso - ma è naturale che deve riguardare tutti. Per questo l’8 marzo incrocia alla perfezione la nostra campagna referendaria su appalti e voucher».

Un contratto regolare ed uno stipendio affidabile, in ogni caso, non sono condizioni da sole sufficienti ad assicurare serenità e rispetto nei luoghi di lavoro. Organizzazioni sindacali e Unindustria Treviso hanno siglato ieri un’intesa che recepisce un accordo quadro sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro raggiunto che risale al 2007 e che ha come fondamento il diritto-dovere di denunciare ogni episodio che si registri negli ambienti aziendali. L’intesa prevede anche momenti di formazione ed un monitoraggio sulla consistenza del fenomeno nel Trevigiano. Ad affrontare invece il tema della violenza sulle donne in senso stretto sarà oggi la questura di Treviso con una postazione mobile in Piazza Borsa mentre, in occasione di un evento pubblico nell’incubatore InfiniteArea, di Montebelluna, per ogni donna presente l’organizzazione destinerà una precisa quota in denaro alla locale sezione della Lega italiana per la lotta ai tumori (Lilt).