Luxottica regala il check up a tutti i suoi dipendenti «Visite mediche di tutti i tipi»

AGORDO (BELLUNO) Si allarga sempre di più l’offerta di welfare per i dipendenti di Luxottica, con due nuove iniziative che si aggiungono alle tante lanciate negli ultimi anni. Anzitutto il welfare su misura. In pratica da quest’anno i dipendenti della multinazionale dell’eyewear possono scegliere, in totale autonomia, di ricevere il premio di risultato aziendale in denaro o trasformarlo, in tutto o in parte, in beni e servizi di welfare. L’azienda rende noto che, nel caso in cui i lavoratori decidano per la seconda opzione, «oltre a beneficiare dell’esenzione da imposizione prevista dall’attuale normativa, avranno accesso dal 10 luglio, giorno di erogazione del premio, ad un vero e proprio menù digitale di beni e servizi tra i quali scegliere, costruito attorno ai loro bisogni individuali e familiari censiti dal gruppo attraverso un’indagine interna e momenti di incontro e ascolto organizzati in tutte le sedi italiane».

Il paniere di opportunità sarà aggiornato di volta in volta, in base alle necessità dei dipendenti. Luxottica peraltro fa sapere che restituirà ai dipendenti «parte del beneficio contributivo riconosciuto dall’attuale normativa all’azienda, pari al 10% dell’ammontare del premio convertito in welfare». E che per i lavoratori sarà possibile, entro la fine di ogni anno, tornare indietro nella loro scelta, puntando sulla liquidazione del valore residuo.

L’altra opportunità è il check-up gratuito per tutti i dipendenti. Una vera e propria campagna di prevenzione che inizierà a ottobre. «L’iniziativa — rende noto Luxottica — sarà realizzata secondo specifici criteri clinici e coinvolgendo dove possibile le strutture pubbliche, in un’ottica di sussidiarietà rispetto al welfare pubblico». Nel pacchetto esami di laboratorio e strumentali e visite specialistiche di Cardiologia, Ginecologia e Dermatologia. Le iniziative sono oggetto di accordi con i sindacati.

Secondo il presidente esecutivo, Leonardo Del Vecchio, «la nuova fase del welfare Luxottica nasce dall’ascolto dei bisogni dei nostri collaboratori, così da offrire loro una piattaforma di servizi ancora più personalizzata. Comunque sia, riportiamo ancora una volta al centro della nostra organizzazione il valore delle persone, la loro individualità, il legame emozionale con l’azienda e il senso di comunità e appartenenza che muovono le nostre fabbriche».

Del Vecchio Ricorriamo a centri pubblici, dove si può