Lu­xot­ti­ca re­ga­la il check up a tut­ti i suoi di­pen­den­ti «Vi­si­te me­di­che di tut­ti i ti­pi»

Corriere del Veneto (Treviso e Belluno) - - Regione Attualità - di Marco de’ Francesco

AGORDO (BEL­LU­NO) Si al­lar­ga sem­pre di più l’of­fer­ta di welfare per i di­pen­den­ti di Lu­xot­ti­ca, con due nuo­ve ini­zia­ti­ve che si ag­giun­go­no al­le tan­te lan­cia­te ne­gli ul­ti­mi anni. An­zi­tut­to il welfare su mi­su­ra. In pra­ti­ca da que­st’an­no i di­pen­den­ti della mul­ti­na­zio­na­le dell’eyewear pos­so­no sce­glie­re, in to­ta­le au­to­no­mia, di ri­ce­ve­re il premio di ri­sul­ta­to azien­da­le in de­na­ro o tra­sfor­mar­lo, in tut­to o in par­te, in be­ni e ser­vi­zi di welfare. L’azienda ren­de no­to che, nel ca­so in cui i la­vo­ra­to­ri de­ci­da­no per la se­con­da op­zio­ne, «ol­tre a be­ne­fi­cia­re dell’esen­zio­ne da im­po­si­zio­ne pre­vi­sta dall’at­tua­le nor­ma­ti­va, avran­no ac­ces­so dal 10 lu­glio, gior­no di ero­ga­zio­ne del premio, ad un ve­ro e pro­prio me­nù di­gi­ta­le di be­ni e ser­vi­zi tra i qua­li sce­glie­re, co­strui­to at­tor­no ai lo­ro bi­so­gni in­di­vi­dua­li e fa­mi­lia­ri cen­si­ti dal grup­po at­tra­ver­so un’in­da­gi­ne in­ter­na e mo­men­ti di in­con­tro e ascol­to or­ga­niz­za­ti in tut­te le se­di ita­lia­ne».

Il pa­nie­re di op­por­tu­ni­tà sa­rà ag­gior­na­to di vol­ta in vol­ta, in ba­se al­le ne­ces­si­tà dei di­pen­den­ti. Lu­xot­ti­ca pe­ral­tro fa sa­pe­re che re­sti­tui­rà ai di­pen­den­ti «par­te del be­ne­fi­cio con­tri­bu­ti­vo ri­co­no­sciu­to dall’at­tua­le nor­ma­ti­va all’azienda, pa­ri al 10% dell’am­mon­ta­re del premio con­ver­ti­to in welfare». E che per i la­vo­ra­to­ri sa­rà pos­si­bi­le, en­tro la fi­ne di ogni an­no, tor­na­re in­die­tro nel­la lo­ro scel­ta, pun­tan­do sul­la li­qui­da­zio­ne del va­lo­re re­si­duo.

L’al­tra op­por­tu­ni­tà è il check-up gra­tui­to per tut­ti i di­pen­den­ti. Una ve­ra e pro­pria cam­pa­gna di pre­ven­zio­ne che ini­zie­rà a ot­to­bre. «L’ini­zia­ti­va — ren­de no­to Lu­xot­ti­ca — sa­rà rea­liz­za­ta se­con­do spe­ci­fi­ci cri­te­ri cli­ni­ci e coin­vol­gen­do do­ve pos­si­bi­le le strut­tu­re pub­bli­che, in un’ot­ti­ca di sus­si­dia­rie­tà ri­spet­to al welfare pub­bli­co». Nel pac­chet­to esa­mi di la­bo­ra­to­rio e stru­men­ta­li e vi­si­te spe­cia­li­sti­che di Car­dio­lo­gia, Gi­ne­co­lo­gia e Der­ma­to­lo­gia. Le ini­zia­ti­ve so­no og­get­to di ac­cor­di con i sin­da­ca­ti.

Se­con­do il pre­si­den­te ese­cu­ti­vo, Leo­nar­do Del Vec­chio, «la nuo­va fa­se del welfare Lu­xot­ti­ca na­sce dall’ascol­to dei bi­so­gni dei nostri col­la­bo­ra­to­ri, così da of­fri­re lo­ro una piat­ta­for­ma di ser­vi­zi an­co­ra più per­so­na­liz­za­ta. Co­mun­que sia, ri­por­tia­mo an­co­ra una vol­ta al cen­tro della no­stra or­ga­niz­za­zio­ne il va­lo­re del­le per­so­ne, la lo­ro in­di­vi­dua­li­tà, il le­ga­me emo­zio­na­le con l’azienda e il sen­so di co­mu­ni­tà e ap­par­te­nen­za che muo­vo­no le no­stre fab­bri­che».

Del Vec­chio Ri­cor­ria­mo a cen­tri pub­bli­ci, do­ve si può

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