Ar­ri­va­no i «Pre­stO» Im­pre­se e tu­ri­smo «Inap­pli­ca­bi­li»

Ac­qui­sta­bi­li da do­ma­ni sul si­to Inps e al­le Po­ste. Dai com­mer­cian­ti al mon­do del tu­ri­smo, co­ro di cri­ti­che

Corriere del Veneto (Treviso e Belluno) - - Da Prima Pagina - Ni­co­lus­si Mo­ro

VENEZIA Da do­ma­ni ar­ri­va­no i nuo­vi vou­cher. I «Pre­stO», con la «o» ma­iu­sco­la di «Pre­sta­zio­ne Oc­ca­sio­na­le», en­tra­no in vi­go­re in que­ste ore ma non con­vin­co­no i sin­da­ca­ti, («ali­men­ta­no il pre­ca­ria­to e il la­vo­ro ne­ro»), nè gli al­ber­ga­to­ri («inu­ti­li e gra­va­ti da una bu­ro­cra­zia far­ra­gi­no­sa»), e nem­me­no i com­mer­cian­ti («non ri­spon­do­no al­le no­stre esi­gen­ze»). I «Pre­stO» pos­so­no es­se­re uti­liz­za­ti con due mo­da­li­tà: il «li­bret­to famiglia», per i la­vo­ret­ti do­me­sti­ci, e il «contratto oc­ca­sio­na­le», per le im­pre­se sotto i cin­que la­vo­ra­to­ri di­pen­den­ti a tem­po in­de­ter­mi­na­to. Le rea­zio­ni del­le categorie ve­ne­te.

VENEZIA Tut­ti con­tro i nuo­vi vou­cher. I «Pre­stO», con la «o» ma­iu­sco­la di «Pre­sta­zio­ne Oc­ca­sio­na­le», en­tra­no in vi­go­re do­ma­ni ma non con­vin­co­no i sin­da­ca­ti, («ali­men­ta­no il pre­ca­ria­to e il la­vo­ro ne­ro»), nè gli al­ber­ga­to­ri («inu­ti­li e gra­va­ti da una bu­ro­cra­zia far­ra­gi­no­sa»), e nem­me­no i com­mer­cian­ti («non ri­spon­do­no al­le no­stre esi­gen­ze»). Ma perché? Ve­dia­mo co­me fun­zio­na­no. Pos­so­no es­se­re uti­liz­za­ti con due mo­da­li­tà: il «li­bret­to famiglia» per i la­vo­ret­ti do­me­sti­ci e il «contratto oc­ca­sio­na­le» con im­pre­se sotto i cin­que la­vo­ra­to­ri di­pen­den­ti.

Il pri­mo è un li­bret­to no­mi­na­ti­vo, da ac­qui­sta­re sul­la piat­ta­for­ma in­for­ma­ti­ca Inps o ne­gli uf­fi­ci po­sta­li e pre­fi­nan­zia­to con ti­to­li di pa­ga­men­to da 10 eu­ro (più 1,65 di con­tri­bu­ti, 0,25 di as­si­cu­ra­zio­ne in­for­tu­ni e 0,10 eu­ro per one­ri di ge­stio­ne a ca­ri­co del da­to­re di la­vo­ro). Ser­ve a pa­ga­re pic­co­li la­vo­ri di giar­di­nag­gio, pu­li­zia (le colf) o ma­nu­ten­zio­ne an­che con­do­mi­nia­li, l’as­si­sten­za do­mi­ci­lia­re a bam­bi­ni (il ba­by sit­ting), ad an­zia­ni, ma­la­ti o di­sa­bi­li (le ba­dan­ti), le ri­pe­ti­zio­ni agli stu­den­ti. Il pa­ga­men­to ar­ri­va il 15 del me­se suc­ces­si­vo all’«as­sun­zio­ne» dall’Inps al la­vo­ra­to­re, che ha di­rit­to a pau­se, ri­po­so gior­na­lie­ro e set­ti­ma­na­le. Non pos­so­no es­se­re ac­qui­si­te pre­sta­zio­ni oc­ca­sio­na­li da sog­get­ti con i qua­li il da­to­re ha, o ha avu­to da meno di sei me­si, un rap­por­to di la­vo­ro su­bor­di­na­to o di col­la­bo­ra­zio­ne coor­di­na­ta e con­ti­nua­ti­va.

Al «contratto di pre­sta­zio­ne oc­ca­sio­na­le» pos­so­no in­ve­ce ri­cor­re­re im­pre­se fi­no a 5 di­pen­den­ti, esclu­se quel­le agri­co­le, edi­li o coin­vol­te nell’ese­cu­zio­ne di ap­pal­ti di ope­re o ser­vi­zi. Il com­pen­so ora­rio mi­ni­mo è di 9 eu­ro, più i con­tri­bu­ti a ca­ri­co del da­to­re pa­ri al 33% del com­pen­so e il pre­mio as­si­cu­ra­ti­vo con­tro gli in­for­tu­ni. Le pre­sta­zio­ni non de­vo­no su­pe­ra­re le 4 ore con­ti­nua­ti­ve e lo sti­pen­dio non può es­se­re in­fe­rio­re a 36 eu­ro. An­che in que­sto caso il«Pre­stO» non è con­sen­ti­to se il la­vo­ra­to­re nei sei me­si pre­ce­den­ti abbia avu­to nel­la stes­sa dit­ta un contratto su­bor­di­na­to o di col­la­bo­ra­zio­ne. E poi ci sono i «tet­ti», al­tro mo­ti­vo di con­te­sta­zio­ne da parte de­gli ope­ra­to­ri del tu­ri­smo e del com­mer­cio, i due set­to­ri più in­te­res­sa­ti (nel 2016 i vec­chi vou­cher spe­si in Ve­ne­to fu­ro­no 210mi­la, ol­tre il 50% dei qua­li nel tu­ri­smo). Le pre­sta­zio­ni di la­vo­ro oc­ca­sio­na­le non pos­so­no su­pe­ra­re i 5mi­la eu­ro per ogni la­vo­ra­to­re e a cia­scun da­to­re (pri­ma era­no 7mi­la), con un ul­te­rio­re li­mi­te di 2500 eu­ro l’an­no per quel­le re­se a un sin­go­lo sog­get­to. Vie­ta­to inol­tre sfo­ra­re le 280 ore an­nue, sen­nò il la­vo­ra­to­re dev’es­se­re as­sun­to a tem­po in­de­ter­mi­na­to. Nel caso del­le im­pre­se, in­fi­ne, la pre­sta­zio­ne va co­mu­ni­ca­te al­me­no un’ora pri­ma e se la stes­sa non av­vie­ne ci sono tre gior­ni di tem­po per la re­vo­ca. Le vio­la­zio­ni sa­ran­no pu­ni­te con mul­te da 500 a 2500 eu­ro

C’è un la­to po­si­ti­vo: la trac­cia­bi­li­tà. Per uti­liz­za­re i «Pre­stO» la­vo­ra­to­ri e da­to­ri de­vo­no iscri­ver­si a una piat­ta­for­ma sul si­to dell’Inps (per il «li­bret­to famiglia» si può fa­re an­che ai pa­tro­na­ti), che ero­ga i nuo­vi buo­ni. I pa­ga­men­ti po­tran­no ar­ri­va­re an­che col mo­del­lo F24. «Una bu­ro­cra­zia trop­po com­ples­sa — no­ta Mas­si­mo Za­non, presidente re­gio­na­le di Con­f­com­mer­cio — se non la ri­di­men­sio­na­no, i Pre­stO sono di difficile at­tua­zio­ne. E co­mun­que non sono i vou­cher che vo­le­va­mo, i la­vo­ra­to­ri pren­do­no po­co e c’è una di­scri­mi­na­zio­ne dei da­to­ri: ne avreb­be­ro bi­so­gno sia gli Au­to­grill che i ne­go­zi con meno di 5 di­pen­den­ti». «L’im­pie­go pre­ca­rio dif­fi­cil­men­te è di qua­li­tà — ra­gio­na Da­nie­le Mi­not­to, vi­ce­di­ret­to­re de­gli al­ber­ga­to­ri di Venezia — e gli ho­tel a 4 o 5 stel­le non pren­do­no per­so­na­le non al­ta­men­te spe­cia­liz­za­to». «Noi sta­gio­na­li non ab­bia­mo di­pen­den­ti fis­si, sono ra­ri, quin­di avrem­mo pre­fe­ri­to usa­re i vec­chi buo­ni, ma­ga­ri cor­ret­ti in tema di trac­cia­bi­li­tà e au­men­ta­ti di 1-2 eu­ro — gli fa eco San­dro Riz­zan­te, presidente de­gli al­ber­ga­to­ri di Je­so­lo —. I Pre­stO sono inu­ti­liz­za­bi­li».

E’ d’ac­cor­do Ric­car­do Rug­gie­ro, presidente di Ter­me e Tu­ri­smo Pa­do­va-Con­fin­du­stria: «Sono tal­men­te re­strit­ti­vi che non do­vreb­be­ro chia­mar­si vou­cher. Lo era­no quel­li di pri­ma, che hanno fatto emer­ge­re il la­vo­ro ne­ro e per­mes­so di fron­teg­gia­re i pic­chi oc­cu­pa­zio­na­li dell’alta sta­gio­ne. Dei Pre­stO non ce ne fac­cia­mo nien­te, un ho­tel ha più di 5 di­pen­den­ti e il li­mi­te del­le 280 ore è as­sur­do: un ca­me­rie­re può ser­vi­re solo a cin­que ma­tri­mo­ni l’an­no, per esem­pio». E i sin­da­ca­ti? «Siamo sem­pre sta­ti con­tra­ri — di­ce En­ri­co Pi­ron, se­gre­ta­rio re­gio­na­le del­la Ca­me­ra di Com­mer­cio-Cgil — ci aspet­ta­va­mo fos­se­ro ri­ser­va­ti a pen­sio­na­ti, stu­den­ti, cas­sin­te­gra­ti di lun­go cor­so e sog­get­ti che hanno esau­ri­to gli am­mor­tiz­za­to­ri so­cia­li. Co­sì ali­men­ta­no il pre­ca­ria­to e il la­vo­ro ne­ro». Sul­la stes­sa li­nea gli ar­ti­gia­ni: «Noi li usia­mo po­chis­si­mo, ma og­get­ti­va­men­te que­sti buo­ni non ri­sol­vo­no nes­sun pro­ble­ma — ri­le­va Ma­rio Bo­rin, se­gre­ta­rio re­gio­na­le del­la Cna — trop­po li­mi­ta­ti, van­no ri­vi­sti». co­man­do dell’im­pre­sa sui la­vo­ra­to­ri at­tra­ver­so la tec­no­lo­gia ma per ri­qua­li­fi­ca­re il si­ste­ma pro­dut­ti­vo del­la no­stra re­gio­ne, che ne ha mol­to bi­so­gno». E poi c’è la di­ste­sa di et­ta­ri di Por­to Mar­ghe­ra in cer­ca d’au­to­re. «Re­gio­ne, Co­mu­ne, Go­ver­no do­vreb­be­ro evi­ta­re scel­te spe­cu­la­ti­ve che ag­gra­va­no la mo­no­cul­tu­ra tu­ri­sti­ca di Venezia: non si cam­bi la de­sti­na­zio­ne d’uso in­du­stria­le del­le aree», è l’ap­pel­lo. Te­sa an­che la si­tua­zio­ne al­la Mi­te­ni di Tris­si­no, nel Vi­cen­ti­no. «Siamo in stal­lo, la ri­chie­sta al­la Re­gio­ne di con­vo­ca­re la pro­prie­tà dalla Ger­ma­nia non ha avu­to se­gui­to: se la Re­gio­ne non ci chia­ma, por­te­re­mo i la­vo­ra­to­ri so­to il pa­laz­zo», av­ver­te Ste­fa­no Fa­cin, se­gre­ta­rio ve­ne­to dei chi­mi­ci per la Cgil.

L’esta­te cal­da del­la lot­ta e quel­la del la­vo­ro si in­cro­cia­no. «Ri­scon­tia­mo al­cu­ni se­gna­li di ri­pre­sa nell’agroa­li­men­ta­re e nel­la mec­ca­ni­ca - os­ser­va il se­gre­ta­rio ge­ne­ra­le del­la Ci­sl Ono­frio Ro­ta - Si apre una sta­gio­ne nuo­va per la con­trat­ta­zio­ne sul­la pro­dut­ti­vi­tà: il mo­del­lo cui guar­da­re è quel­lo Lu­xot­ti­ca sul wel­fa­re azien­da­le».

Pre­sta­zio­ni oc­ca­sio­na­li Pre­stO, i nuo­vi vou­cher in ven­di­ta da do­ma­ni

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