L’in­te­gra­ti­vo? Per i tre­vi­gia­ni è me­glio ri­scuo­ter­lo sot­to for­ma di cu­re den­ta­li e ora­ri fles­si­bi­li

Corriere del Veneto (Treviso e Belluno) - - Treviso - Gian­ni Fa­ve­ro

Mag­gio­re fles­si­bi­li­tà ne­gli ora­ri di la­vo­ro, co­per­tu­ra del­le spe­se sa­ni­ta­rie an­che per le cu­re den­ta­li e per gli oc­chia­li da vi­sta, con­tri­bu­ti per far fron­te al­le tas­se sco­la­sti­che dei fi­gli. Il wel­fa­re azien­da­le idea­le per i di­pen­den­ti tre­vi­gia­ni do­vreb­be con­te­ne­re an­che que­ste tre vo­ci fra quel­le ri­te­nu­te più im­por­tan­ti nei ca­si in cui il con­trat­to in­te­gra­ti­vo pre­ve­da una con­ver­sio­ne di par­te del sa­la­rio in for­ni­tu­ra di­ret­ta di be­ni e ser­vi­zi.

Si trat­ta di un ar­go­men­to ri­spet­to al qua­le la sen­si­bi­li­tà di la­vo­ra­to­ri ed azien­de è in con­ti­nua cre­sci­ta gra­zie all’ab­bat­ti­men­to de­gli one­ri fi­sca­li pre­vi­sto per so­lu­zio­ni di que­sto ti­po e, dun­que, un va­lo­re del­la re­tri­bu­zio­ne più ele­va­to in ter­mi­ni net­ti con­te­stua­le ad un ri­spar­mio di co­sti da par­te del da­to­re. L’in­da­gi­ne su co­sa i tre­vi­gia­ni vor­reb­be­ro ri­ce­ve­re nel­la par­te non mo­ne­ta­ria del­la lo­ro bu­sta pa­ga è sta­ta con­dot­ta dall’isti­tu­to di ri­cer­ca Next­plo­ra per con­to dell’Os­ser­va­to­rio di Uni­sa­lu­te, di­ra­ma­zio­ne del­la sa­ni­tà in­te­gra­ti­va di Uni­pol. Il 57% de­gli in­ter­vi­sta­ti ri­tie­ne sia fon­da­men­ta­le la si­cu­rez­za di po­ter far fron­te al­le spe­se sa­ni­ta­rie per sé e per i pro­pri con­giun­ti, una vo­ce se­gui­ta con il 33% di chi sfrut­te­reb­be vo­len­tie­ri un sup­por­to per l’ac­qui­sto dei li­bri di te­sto sco­la­sti­ci, per le ret­te de­gli isti­tu­ti o per i com­pen­si del­la ba­by sit­ter. L’at­ten­zio­ne ver­so l’as­si­sten­za agli an­zia­ni o co­mun­que al­le per­so­ne non au­to­suf­fi­cien­ti au­men­ta con l’avan­za­re dell’età, fi­no ad ar­ri­va­re ad una prio­ri­tà per il 29% de­gli over 55.

Le in­com­ben­ze quo­ti­dia­ne tut­ta­via non so­no mar­gi­na­li. Il 40% de­gli in­ter­pel­la­ti ve­dreb­be vo­len­tie­ri il pro­prio sa­la­rio in­te­gra­ti­vo con­ver­ti­to in buo­ni ben­zi­na o in buo­ni per l’ac­qui­sto di ge­ne­ri ali­men­ta­ri. A Tre­vi­so, in ogni ca­so, pa­re vi sia un’emer­gen­za den­ti­sti­ca da­to che qua­si un in­ter­vi­sta­to su due te­me di non po­ter es­se­re in gra­do, rag­giun­ta la pen­sio­ne, di po­ter far fron­te al­le spe­se per te­ne­re in or­di­ne la boc­ca. Nel re­sto d’Ita­lia que­sto si re­gi­stra ap­pe­na nel 26% dei ca­si.

Ma quel­lo che al­la fi­ne sta ve­ra­men­te stret­to è il ri­spet­to ri­go­ro­so de­gli ora­ri di la­vo­ro. Se il wel­fa­re con­trat­ta­bi­le con i da­to­ri com­pren­des­se l’op­por­tu­ni­tà di mo­du­la­re la pre­sen­za in fab­bri­ca o in uf­fi­cio a se­con­da del­le esi­gen­ze fa­mi­lia­ri ne sa­reb­be fe­li­ce il 48% del­le la­vo­ra­tri­ci don­ne ed il 35% de­gli uo­mi­ni. Un po’ me­no, ma con un con­sen­so con­di­vi­so fra i ses­si pa­ri a cir­ca il 20%, è l’op­zio­ne del «te­le­la­vo­ro», ri­te­nu­to, se ben ge­sti­to, la mi­glio­re for­mu­la di con­ci­lia­zio­ne dei tem­pi pro­dut­ti­vi e pri­va­ti.

Am­bi­to Tre­vi­so è la real­tà ita­lia­na che re­pu­ta più im­por­tan­te il den­ti­sta ri­spet­to ad al­tre gra­ti­fi­ca­zio­ni

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