Corriere del Veneto (Treviso e Belluno)
Dai servizi ai locali, il caso dei finti cassintegrati
Inps, Pone: «Ispettori fermi causa Covid, ora scattano i controlli»
Sono stati messi in cassa integrazione ma in realtà sono al lavoro. Dai servizi, ai ristoranti, alla concia: emerge un fenomeno che comporta il reato di truffa ai danni dello Stato. L’Inps, da giugno scattano i controlli: c’è già una lista di aziende nel mirino.
VENEZIA In cassa integrazione ma al lavoro. L’ossimoro è soltanto apparente. E sì, di fatto comporta il reato di truffa ai danni dello Stato con conseguenze penali sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Era già successo dopo la crisi di dieci anni fa «ma in quel caso, per scoperchiare questa pratica, - spiega Fabio Dal Cortivo dello staff Cisl regionale è stato più semplice denunciare per i lavoratori la cui azienda aveva poi chiuso i battenti. Oggi, invece, trovare qualcuno che si esponga è impossibile». Il fenomeno, sepolto da una coltre d’omertà, è però un dato di fatto e l’alibi dello smart working risulta perfetto per aggirare i controlli. Lo dicono, a microfoni rigorosamente spenti, tanti professionisti con amici o clienti imprenditori. «Non li voglio giustificare - spiega uno dei professionisti di cui sopra ma in qualche modo il ristoratore, il titolare di una società informatica, vanno capiti. Arrivano, anche psicologicamente, da una lunga stagione di enorme pressione fiscale, con il lockdown chiedono la cassa integrazione che però, a tutt’oggi, in alcuni casi non è ancora arrivata». Sul fronte sindacale la frustrazione è tanta di fronte a un fenomeno che tutti concordano nel definire «più esteso di quanto si pensi». I settori maggiormente interessati sono la ristorazione, il vasto arcipelago dei servizi, in primis le aziende che forniscono assistenza informatica ma anche alcuni settori specifici della manifattura. Di fatto,chi si occupa di semilavorati. Ai sindacati risulta più di qualche lavoratore della concia, ad esempio, che per la lavorazione delle «pelli bagnate» si è visto chiedere di sgattaiolare al lavoro. «Pratiche come queste - commenta il segretario generale di Uil Veneto Gerardo Colamarco vanno denunciate». Il punto, però, è proprio l’esposizione da parte del lavoratore che rischierebbe, in un momento di crisi nerissima, di perdere il posto a fatica salvato in questi mesi. «All’inizio del lockdown - spiega Gianfranco Refosco, segretario della Cisl abbiamo messo a disposizione una mail d’emergenza. A oggi ne abbiamo ricevute 350 con le richieste più disparate. C’è anche chi segnala colleghi che usano il bonus baby sitter facendolo arrivare ai nonni ma non una sola segnalazione scritta sul lavoro richiesto anche durante la cassa». Le segnalazioni verbali non mancano ma l’unico modo per scoperchiare il vaso di Pandora sono i controlli da parte dei 57 Ispettori Inps che però, causa lockdown, visto il rischio di
diventare vettori di contagio passando da un luogo di lavoro a un altro, sono stati impiegati nella task force dell’Inps per autorizzare proprio la montagna di richieste di cassa in deroga.
Antonio Pone dirige l’Inps Veneto da fine 2019 e premette: «Questa esperienza cambierà il modo di attuare la vigilanza». Di fatto, le competenze degli ispettori riconvertiti al volo in personale amministrativo hanno permesso di effettuare uno screening su diverse anomalie in molte aziende. «Sì - spiega Pone - sono stati utilissimi perché nel seguire le pratiche di autorizzazione alla cassa hanno, di fatto, potuto realizzare una vigilanza documentale. Non a caso sono parecchie le aziende che, da giugno e fino a fine anno, saranno oggetto di approfondimenti. Senza contare che così, se oggi siamo arrivati a chiudere l’84% delle pratiche, entro la settimana arriveremo al 100%». Il futuro prossimo è tutto da disegnare. «Il lavoratore della conoscenza a casa in smart working è automaticamente escluso da un controllo sul campo. Gli ispettori non possono entrare in un domidi cilio privato per capire se il lavoratore è al computer o sta vedendo Netflix. - continua Pone -. Eppure, secondo una serie di indicatori sulle attività della sua azienda, saremo in grado di verificare le anomalie. Cambia l’approccio alla vigilanza, sarà un test importante per il futuro. L’attività in flagranza è fattibile, invece, sui pubblici esercizi e da giugno sarà fatta in modo capillare». I professionisti ben informati, però, spiegano che ad esempio nel campo della ristorazione, la cosa funziona così: anziché compilare quotidianamente il diario delle ore lavorate da ciascun dipendente, il proprietario stila l’elenco, che servirà poi di base per i cedolini, solo a fine mese armonizzandolo col fatturato realizzato. «In realtà è possibile ricostruire, al di là delle dichiarazioni del titolare - conclude Pone - quant’è stato l’effettivo utilizzo di personale dalle materie prime utilizzate, dai consumi elettrici. Il fatturato, da solo, non basta». I furbetti sono avvisati. «Speriamo - conclude Refosco - perché ridurre i costi aziendali in continuità di produzione urla vendetta».