Gefran, la metà dei dipendenti converte i premi di produzione nel welfare aziendale di Wellfran

Ai dipendenti della Gefran è piaciuto Wellfran. Oltre il 50% dei lavoratori, rispetto ad una media nazionale del 20, ha infatti scelto di convertire il premio di risultato nei benefit della piattaforma di welfare aziendale. Wellfran è un pacchetto completo e innovativo composto di beni, servizi e convenzioni facilmente accessibili tramite un portale web dedicato, sviluppato in collaborazione con Easywelfare che ha affiancato l’azienda anche nella definizione di un processo di formazione «su misura» per i lavoratori. L’introduzione di Wellfran è stata una delle novità dell’accordo integrativo siglato tra l’azienda, la Fim e la Fiom e prevede che l’indicazione della quota del premio da trasformare in servizi di welfare sia lasciata a totale discrezione del singolo lavoratore. Se però il lavoratore converte totalmente i premi di produzione in welfare, Gefran si fa carico di un incremento ulteriore del 10% dei premi. Anche in questo caso il risultato è stato positivo: otto lavoratori su dieci ha scelto l’opzione che consentiva di beneficiare dell’importo aggiuntivo. «I brillanti risultati di Wellfran sono il frutto di un lavoro sul welfare che parte da lontano convinti che le persone siano, da sempre, il motore e il cervello di Gefran» ha dichiarato Patrizia Belotti direttore HR e organizzazione del gruppo. (r.g.)